一、签订劳动合同薪资保密合法吗

签订劳动合同中约定薪资保密条款，在一定程度上是合法的。具体分析如下：

从法律层面看，我国法律并未明确禁止用人单位与劳动者在劳动合同中约定薪资保密事项。用人单位基于自身管理需要，如防止员工因薪资差异产生矛盾、保持薪酬体系的稳定性等，可与劳动者协商约定薪资保密条款，只要该约定不违反的强制性规定，不损害国家、集体或他人的合法权益，就具有法律效力。

然而，这种约定也并非绝对。如果用人单位利用薪资保密条款，对劳动者进行不合理的降薪、克扣工资等侵害劳动者合法权益的行为，或者该条款限制了劳动者依法享有的知情权等基本权利，那么该条款可能会被认定为无效。

此外，若劳动者与用人单位之间存在争议，且涉及到薪资保密条款的效力问题，需根据具体案件情况，结合相关证据，由机构或人民进行审查和判定。

二、分可跟员工签劳动合同吗

分公司在一定条件下可以与员工签订劳动合同。具体分析如下：

（一）依法取得的分公司。这种情况下，分公司属于合法的用人单位主体，具备独立的用工权利。它可以以自己的名义与员工签订劳动合同，独立承担相应的法律责任，包括支付工资、缴纳社会保险等。在劳动争议发生时，也能够作为独立的一方参与处理。

（二）未依法取得营业执照但受总公司委托的分公司。若分公司没有取得营业执照，但获得了总公司的明确授权委托，那么也可以与员工签订劳动合同。不过，此时的法律责任最终由总公司承担。因为分公司本身不具备完全独立的法人资格，在委托范围内的行为后果需由总公司兜底。

综上，分公司能否与员工签订劳动合同，关键在于其是否取得营业执照或是否有总公司的委托授权。

三、签合同时劳动合同类型填什么

劳动合同类型通常有以下三种，可根据实际情况填写：

（一）固定期限劳动合同。用人单位与劳动者约定时间，比如约定合同期限为3年，自某年某月某日起至某年某月某日止。这种类型的合同在实践中较为常见，适用于工作内容相对稳定、可预期的岗位。

（二）。用人单位与劳动者约定无确定终止时间，并非“终身合同”。出现法定情形或双方协商一致，合同也可解除或终止。例如，劳动者在该用人单位连续工作满十年，可签订无固定期限劳动合同，它能给予劳动者更稳定的职业保障。

（三）以完成一定工作任务为期限的劳动合同。用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限，比如完成某个项目、工程建设等。工作任务完成，合同即终止。

签订合同时，应结合工作性质、岗位需求以及双方协商结果，准确填写劳动合同类型。

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