一、酒店要签保密合同吗合法吗

公司与员工签署保密协议是应当受到支持与鼓励的行为，因为这样的协议一经签署便具备了法律约束力。

企业作为雇主，有权在其与员工所签订的劳动合同中，就披露或公开公司商业机密以及涉及知识产权的同类保密事宜进行明确界定。

为了确保保密责任得到严格履行，企业还可在劳动合同或是单独签署的保密协议之中，针对特定的员工设定保护性措施，比如在规定期限内禁止特定员工从事与其原工作具有竞争性的职业活动。

《》第一百四十三条

具备下列条件的民事法律行为有效：

（一）行为人具有相应的民事行为能力;

（二）意思表示真实;

（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

二、公司要求交保密押金合法吗

企业在展开人才招聘的环节中，必须严格遵循相关规定，不可请求求职者提供任何经济上的担保，或者是以除此之外的任何名义向其索取财务。

换言之，无论涉及到的是押金、，或是其他衍生的付费方式，这些均不应当被视为新员工进入这家公司所必需满足的先决前提条件。

任何公司，不论以何种缘由，要求员工缴纳押金的行为均属于违法违规的行径。

三、合同未成立还要承担保密义务吗，有没有法律依据

规则明确规定，合同双方都必须遵守，即他们承诺会严格守口如瓶地保护与合同建立有关的对方的机密信息。

当签署合同的过程当中，他们有权利得知一些商业机密或其他需要进行严密保护的信息。

同时，不管合同最后有没有成功缔结，这些机密信息都绝对不能被泄露或是滥用。

如果因为泄露或滥用了此等机密信息，给对方带来了实质性的损失，那么泄露或滥用人将承担货真价实的赔偿责任。

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