一、违反薪资保密被开除是否合法

违反薪资保密规定被开除是否合法，需要综合多方面因素来判断。

一方面，如果公司的薪资保密制度是合法且经过合理程序制定的，员工明确知晓该制度并签署了相关协议，那么员工违反薪资保密约定，公司有权依据制度进行处理，包括开除。这种情况下，开除行为通常是合法的，因为公司需要维护内部薪资体系的公平性和保密性，以避免员工之间的不必要竞争和不满。

另一方面，如果公司的薪资保密制度存在不合理之处，例如制度内容模糊、制定程序不合法等，或者公司在处理员工违反薪资保密规定时存在过错，如未给予员工合理的解释和申辩机会等，那么开除行为可能就不合法。

总之，不能简单地一概而论说违反薪资保密被开除就是合法或不合法，需要根据具体的情况进行分析和判断。

二、违反的违约金什么范围

违反商业秘密的违约金通常没有明确固定的范围，需根据具体情况来确定。

1.违约金应与因违约行为给对方造成的损失相匹配。包括直接损失，如商业秘密被泄露导致的经济损失，以及间接损失，如因商业秘密泄露而失去的商业机会等。如果损失能够明确计算，违约金可大致相当于损失的金额。

2.考虑违约方的过错程度。如果违约方是故意违反商业秘密，其过错程度较高，违约金可能会相对较高以体现惩罚性；若只是过失导致，违约金可能相对较低。

3.行业惯例和合同约定也会对违约金范围产生影响。某些行业可能有普遍认可的违约金标准，合同中也可以明确约定违约金的具体数额或计算方式。如果合同约定的违约金过高或过低，对方可以请求或机构予以调整。

三、违反商业秘密的违约金为多少

违反商业秘密的违约金数额通常没有明确固定的标准，而是根据具体的合同约定、违约行为的性质、造成的损失等因素来确定。

一般来说，如果合同中明确约定了违约金的具体金额或计算方式，那么就按照合同约定执行。如果合同未约定违约金，守约方可以主张因违约方的行为所遭受的实际损失，包括直接损失和间接损失，如因商业秘密泄露而导致的利润减少、调查费用等。法院在判决时会综合考虑各种因素，合理确定违约金的数额，以达到弥补守约方损失和制裁违约方的目的。同时，违约金的数额也不能过高或过低，过高可能会被法院适当调整，过低则可能无法有效保护守约方的权益。

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