一、泄露公司机密被开除怎么赔偿

一般来说，若员工因泄露公司机密被开除，公司无需进行额外赔偿。这是因为员工违反了公司的规章制度和，给公司造成了严重损失。

然而，如果公司的规章制度或保密协议中规定了在这种情况下应给予赔偿，且公司能够证明员工的行为给公司造成了具体的经济损失，那么公司可以要求员工进行赔偿。赔偿的金额通常根据公司所受损失的程度来确定，包括直接损失和间接损失等。

另外，如果公司在开除员工时存在违法或不合理的行为，例如未按照法定程序进行解雇等，员工可以通过等方式维护自己的合法权益，要求公司给予相应的赔偿或补偿。

总之，泄露公司机密被开除后的赔偿问题，需要根据具体情况来判断，主要依据公司的规章制度、保密协议以及相关等。

二、泄露公司机密被开除怎么处理

若员工因泄露公司机密被开除，公司通常会按照相关规定和程序进行处理。

1.公司会与该员工，终止双方的。这是基于员工违反了公司的保密规定和职业道德，对公司的利益造成了损害。

2.公司可能会要求员工返还因工作而获得的相关机密资料、物品等，以防止机密信息的进一步扩散。

3.对于造成严重后果的情况，公司可能会通过法律途径追究员工的法律责任，要求其赔偿因泄露机密而给公司带来的损失。这需要公司提供充分的证据证明损失的存在和金额的计算。

4.同时，公司也会对此次事件进行总结和反思，加强公司的保密制度和管理，以避免类似事件的再次发生。

总之，泄露公司机密是一种严重的行为，公司会采取相应的措施来维护自身的利益和形象。

三、泄露公司机密承担什么责任

泄露公司机密可能承担多种责任。

1.：公司有权要求泄露机密的员工承担赔偿责任，以弥补因机密泄露给公司造成的经济损失，包括直接损失如商业机会丧失、客户流失等，以及间接损失如商誉受损等。

2.行政责任：若泄露行为违反了相关法律法规，如《》等，可能会受到，如罚款等。

3.刑事责任：如果泄露的机密属于国家秘密或涉及重大，且情节严重，泄露者可能会面临刑事责任，可能被判处等刑罚。具体的责任承担取决于泄露机密的性质、情节严重程度以及相关法律法规的规定。

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