一、无固定期限劳动合同薪资如何确定

无固定期限劳动合同薪资的确定通常遵循以下原则和方式：

（一）协商确定。用人单位与劳动者可按照平等自愿、协商一致的原则，根据劳动者的工作岗位、工作内容、工作能力、工作业绩等因素，协商确定具体的薪资数额和薪资结构，比如基本工资、工资、奖金等各部分的比例。

（二）参照集体合同规定。若用人单位有集体合同，且集体合同对工资等劳动报酬事项有明确规定的，无固定期限劳动合同员工的薪资不得低于集体合同规定的标准。

（三）遵循同工同酬原则。即对从事相同工作、付出等量劳动且取得相同业绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。用人单位在确定无固定期限劳动合同员工薪资时，需保证其薪资水平与本单位同岗位、同职级的其他员工大体相当。

（四）符合最低工资标准。无论如何确定薪资，都不能低于当地人民政府规定的最低工资标准，以保障劳动者的基本生活。

二、固定期限的最长多少年

固定期限劳动合同的期限由用人单位与劳动者协商确定，法律并未对其最长期限作出明确限定。

在实践中，常见的固定期限劳动合同期限有一年、两年、三年、五年等不同时长。企业可根据自身生产经营特点、岗位需求以及劳动者的具体情况等因素，与劳动者协商确定合适的合同期限。

例如，对于一些临时性、季节性较强的岗位，可能签订一年以内的短期固定期限劳动合同；而对于一些需要员工长期稳定从事、涉及企业核心业务或需要员工掌握特定技能和经验的岗位，企业可能会与劳动者签订较长时间的固定期限劳动合同，如五年甚至十年以上。

需要注意的是，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定的用人单位可以的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

三、无固定期限劳动合同定义有哪些

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。具体定义包含以下要点：

（一）双方协商一致。用人单位与劳动者在平等自愿、协商一致的基础上，可以签订无固定期限劳动合同。这种情况体现了双方对于长期稳定的共同意愿。

（二）法定情形。在满足一定法定条件时，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。例如，劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定解除情形，续订劳动合同的。

（三）视为订立。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这是对用人单位不规范用工行为的一种法律约束。

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