一、不是本人签的劳动合同属于伪造合同吗 不是本人签的劳动合同不一定属于伪造合同，需要分情况来看： （一）未经授权代签。若他人未经本人授权而代签劳动合同，此时代签行为对本人一般不发生法律效力，不属于本人真实意思表示。但如果本人事后对代签行为进行追认，即明确表示认可该代签的劳动合同，那么该合同可视为...

一、没有签订劳动合同工资怎么赔付 在未签订劳动合同的情况下，用人单位需向劳动者支付相应赔偿，具体情形如下： （一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从用工第二个月起开始计算双倍工资，最多支付11个月。例如，劳动者在单位工...

一、未签订劳动合同未缴纳社保怎么赔偿 在未签订劳动合同且未缴纳社保的情况下，赔偿问题需分情况来看： 关于未签订劳动合同的赔偿： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书...

一、签订劳动合同最少能签订多久时间 劳动合同的最短签订期限并无明确的法律强制性规定，具体时长由用人单位与劳动者协商确定。不过，在实践及相关法律规定中，存在一些不同情形： （一）以完成一定工作任务为期限的劳动合同。这种合同是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同，其合同期限长短...

一、未签劳动合同双倍工资的标准有哪些 未签劳动合同双倍工资的标准主要有以下方面： （一）计算基数。一般按照劳动者当月的应得工资来确定，应得工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。但一般不包含用人单位承担的社会保险费用、劳动保护费用等。 （二）计算时...

一、未签订劳动合同要双倍工资属于一裁终局吗 未签订劳动合同要求双倍工资的案件不属于一裁终局。 一裁终局的案件主要是指追索劳动报酬、医疗费、经济补偿或者，不超过当地月标准十二个月金额的争议，以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 而未签订劳动合同的双倍工资，其性...

一、未签署劳动合同二倍工资能否支持 在符合法定情形下，未签署劳动合同的二倍工资是可以得到支持的。 （一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了督促用人单位及时与劳动者签订书面合同，保障劳动者的合法权益，明确双方的权利义务关系。...

一、签订非全日制劳动合同注意哪些 签订非全日制劳动合同，需注意以下方面： （一）工作时间约定。明确每日、每周工作时长，非全日制用工平均每日工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时，避免工作时间界定不清引发纠纷。 （二）劳动报酬条款。要具体约定工资标准、支付周期及支付方式。非全日制用工劳动报...

一、能够用分公司给员工签订劳动合同吗 分公司在一定条件下可以与员工签订劳动合同。具体情况如下： 1. 依法登记并取得营业执照的分公司。这种分公司属于《》规定的用人单位，可以以自己的名义与员工订立劳动合同。其具备相对独立的民事主体资格，能够独立承担一定的，包括在律关系中作为用人单位履行相应义务，如...

一、三方和劳动合同一起签是否可以 三方协议与劳动合同不可以一起签。具体分析如下： 从主体及性质来看，三方协议是毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，其主要是为了明确毕业生的就业意向以及学校在就业过程中的相关管理职责等，在毕业生到单位报到之前签订。而劳动合同是劳动...