一、签订劳动合同最少能签订多久时间

劳动合同的最短签订期限并无明确的法律强制性规定，具体时长由用人单位与劳动者协商确定。不过，在实践及相关法律规定中，存在一些不同情形：

（一）以完成一定工作任务为期限的劳动合同。这种合同是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同，其合同期限长短取决于工作任务的完成时间，可能很短，比如几天、几周等。

（二）固定期限劳动合同。通常最短可约定几个月。比如一些临时性、季节性用工，可能签订3个月、6个月等短期固定期限劳动合同。但如果是非全日制用工，双方当事人可以订立口头协议，不受固定期限限制，一般以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时。

总之，劳动合同签订期限需根据实际用工需求和双方协商确定，但应遵循相关。

二、超过1个月未签劳动合同怎么赔偿

用人单位超过1个月未与劳动者签订劳动合同，需承担相应赔偿责任，具体情况如下：

若用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该二倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前1日。例如，劳动者2月1日入职，用人单位至3月1日仍未与其签订劳动合同，那么从3月2日起，用人单位需向劳动者支付二倍工资。

若用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立。同时，用人单位还需自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

在实际维权中，劳动者应注意收集相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明及工作时间，从而依法维护自身合法权益。

三、保安签了劳动合同直接走了怎么办

保安签了劳动合同后直接走了，这种情况需要从不同角度来分析和处理。

从法律层面看，劳动者与用人单位签订劳动合同后，应遵循合同约定及法律规定解除劳动关系。若保安未经合法程序直接离职，属于违法的行为。用人单位若有证据证明因保安擅自离职造成经济损失，可要求保安承担赔偿责任，赔偿范围可能包括因岗位空缺导致的临时招聘成本、业务延误损失等。

对于用人单位而言，应先尝试与保安沟通，了解其离职原因。若沟通无果，可依据规章制度及劳动合同约定进行处理。比如，若规章制度中明确规定擅自离职的相关处罚措施，可按规定执行。同时，用人单位也应及时安排人员填补该岗位空缺，避免业务受到更大影响。

若保安是因用人单位存在未足额支付工资、未依法缴纳等违法行为而离职，用人单位还需承担相应的法律责任，对自身违法行为进行整改。

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