试用期不签订劳动合同的后果有哪些
一、试用期不签订劳动合同的后果有哪些 试用期不签订劳动合同存在多方面后果，具体如下： 对于用人单位而言： （一）支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。即便在试用期，只要建立了劳动关系，超过规定时间未签合同，就需承担此责...
离婚房产公证处收费标准，你真的了解吗？
离婚时，房产的分割往往是一个复杂且敏感的问题，而在处理房产分割时，许多人会选择前往公证处进行公证，离婚房产公证处收费标准是怎样的呢？我们需要明确的是，离婚房产公证处的收费标准并不是固定的，它会受到多种因素的影响，如房产的价值、公证的复杂程度、地区差异等，公证费用包括评估费、手续费、登记费等，评估费是...
没签劳动合同被辞退不发工资怎么办理
一、没签劳动合同被辞退不发工资怎么办理 遇到没签劳动合同被辞退且不发工资的情况，可通过以下途径解决： （一）与用人单位协商。尝试与单位负责人沟通，明确指出其未签劳动合同及的违法性，要求其支付应得工资及相应补偿，协商时注意保留相关沟通记录。 （二）申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交仲裁申请，需准备能...
个人不签劳动合同的后果是什么
一、个人不签劳动合同的后果是什么 个人不签劳动合同，可能会产生以下后果： （一）无法保障自身合法权益。劳动合同是明确劳动者与用人单位权利和义务的重要协议。没有签订劳动合同，在涉及工资待遇、工作时间、休息休假、劳动保护、社会保险等诸多方面，劳动者难以依据书面约定来主张自身权益。例如，用人单位随意降...
因工伤劳动合同终止该怎么赔偿
一、因工伤劳动合同终止该怎么赔偿 工伤职工劳动合同终止时的赔偿，需根据不同情况确定： （一）为一至四级的。这类职工保留劳动关系，退出工作岗位，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳费。同时，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准根据不同伤残等级有所区别，例如一级伤残为27个月的本...
劳动合同法施行前用人单位能否解除或者终止劳动合同
一、劳动合同法施行前用人单位能否解除或者终止劳动合同 在劳动合同法施行前，用人单位可以解除或者终止劳动合同，但需遵循当时有效的及相关政策规定。 一方面，用人单位依据当时的律法规，在劳动者存在严重违反劳动纪律、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形时，有权。例如，劳动者长期，严重违反单...
法律中试用期不给劳动合同被辞退是怎么规定的
一、法律中试用期不给劳动合同被辞退是怎么规定的 在法律中，对于试用期不给劳动合同且被辞退的情况，有明确规定。 （一）用人单位自用工之日起即与劳动者建立，应当订立书面劳动合同。若用人单位在试用期未与劳动者签订劳动合同，属于违法行为。根据《》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立...
没有劳动合同怎么要求赔偿
一、没有劳动合同怎么要求赔偿 没有劳动合同要求赔偿，可从以下方面着手： （一）证明劳动关系存在 1. 搜集工资支付凭证，如工资条、银行转账记录等，这能直观证明劳动者与用人单位存在经济往来关系。 2. 工作证、服务证等能够证明身份的证件也是有力证据。 3. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记...
干了三个月没签劳动合同离职怎么赔偿
一、干了三个月没签劳动合同离职怎么赔偿 这种情况下，劳动者可获得相应赔偿。具体分析如下： （一）未签订劳动合同的双倍工资赔偿。依据《》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在此情形中，劳动者工作了三个月未签合同，那么用人单位应支...
没有劳动合同应该如何申请工伤保险
一、没有劳动合同应该如何申请工伤保险 在没有劳动合同的情况下申请工伤保险，可按以下方式处理： （一）确认劳动关系。虽然没有书面劳动合同，但可通过其他证据证明劳动关系存在，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。若用人单位否认劳动关系，劳动者可向仲裁委员会申请仲裁，确认劳动关系。 （二）申...