一、没签劳动合同被辞退不发工资怎么办理

遇到没签劳动合同被辞退且不发工资的情况，可通过以下途径解决：

（一）与用人单位协商。尝试与单位负责人沟通，明确指出其未签劳动合同及的违法性，要求其支付应得工资及相应补偿，协商时注意保留相关沟通记录。

（二）申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交仲裁申请，需准备能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、同事证言、与单位负责人的聊天记录等。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，用人单位无故辞退劳动者，还需支付。

（三）提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益，要求用人单位支付拖欠工资、未签劳动合同的双倍工资差额及违法辞退的经济补偿等。

二、工作三年没有签订劳动合同被辞退怎么赔偿

这种情况涉及到用人单位多项违法情形，劳动者可依法主张相应赔偿。

（一）关于未签订劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。由于已工作三年，此部分可主张11个月的双倍工资差额。

（二）关于辞退赔偿。若用人单位违法辞退劳动者，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作三年，经济补偿为三个月工资，那么违法辞退的赔偿金则为六个月工资。

劳动者应注意收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。之后可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

三、合同未到期辞退员工赔偿多少钱一个月

用人单位在合同未到期辞退员工，赔偿金额需分不同情况确定：

1. 若用人单位属于违法辞退，即无正当合法理由单方辞退员工，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，员工在单位工作三年，月工资为5000元，违法辞退时应支付3×2×5000 = 30000元赔偿金。

2. 若用人单位因法定事由辞退员工，如员工严重违反规章制度等，用人单位无需支付经济补偿或赔偿。

3. 若用人单位因客观情况发生重大变化等原因依法辞退员工，需向员工支付经济补偿，计算标准同上述经济补偿计算方式。

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