一、员工签的劳动合同需要盖什么章 员工签订的劳动合同通常需要加盖用人单位的公章或者劳动合同专用章。具体分析如下： - **公章**：公章是用人单位最高效力的印章，代表着单位的法人意志。加盖公章表明用人单位对劳动合同内容的认可，确认双方建立及相关权利义务的约定。在实践中，许多用人单位会选择在劳动合...

一、企业未与员工签劳动合同怎么处理 企业未与员工签订劳动合同，需根据不同情况进行处理： （一）若用工时间未超过一个月，企业在此期间可与员工补签劳动合同，通常不会产生法律风险。因为法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同...

一、分公司可否对外签订劳动合同,法律上的标准是什么 分公司可以对外签订劳动合同。法律上的相关标准如下： （一）主体资格方面。分公司虽不具有独立法人资格，但依法登记并取得营业执照的分公司，具有用工主体资格，能够以自己的名义对外签订劳动合同。这是因为其在登记后，具备了相对独立的民事行为能力，可以从事...

一、个体没有签劳动合同可以要求双倍工资吗 个体未签劳动合同能否要求双倍工资，需分情况讨论。 若个体属于依法注册登记的个体工商户，其与劳动者建立劳动关系，却未签订书面劳动合同，根据《》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里...

一、签了劳动合同不给交五险怎么办 用人单位与劳动者签订劳动合同后，却不为其缴纳五险，这种行为是违反法律规定的，劳动者可通过以下途径维护自身权益： （一）与用人单位协商解决。劳动者可与单位相关负责人进行沟通，明确指出单位依法应为其缴纳五险，要求单位在合理期限内补缴。通过友好协商解决问题，既能维护自...

一、上班一个月未签劳动合同该怎么处理 若上班一个月未签劳动合同，可按以下方式处理： （一）与用人单位协商。主动与单位沟通，明确提出签订劳动合同的要求，阐明签订合同对双方权益保障的重要性，争取通过友好协商解决问题，促使单位尽快与自己签订劳动合同。 （二）若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察...

一、劳动合同签几年后是无固定期限劳动合同 在符合一定条件下，签订劳动合同达到相应年限后可订立无固定期限劳动合同，具体情形如下： （一）劳动者在用人单位连续工作满十年。需注意，连续工作时间应不间断，包含《劳动合同法》施行前的工作年限。 （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳...

一、没有签订劳动合同双倍工资应该怎样计算 计算未签订劳动合同的双倍工资，需明确以下要点： （一）计算基数。通常以劳动者当月的应得工资作为计算基数，但应剔除、非常规性奖金、福利性、风险性等项目。一般按照工资条中基本工资、岗位工资、工资等相对固定的组成部分确定。 （二）计算期间。用人单位自用工之日...

一、2年未签订劳动合同怎么赔偿 用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资；用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。具体到2年未签订劳动合同的赔偿情况如下： 1. 双倍工资赔偿：...

一、没签劳动合同就一定会给双倍工资吗 没签劳动合同并非一定会得到双倍工资，需根据具体情况分析： （一）适用情形。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，若用工一个月内签订劳动合同，是合法的，不存在双倍工资问题。 （二）时效限...