一、2年未签订劳动合同怎么赔偿

用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资；用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。具体到2年未签订劳动合同的赔偿情况如下：

1.双倍工资赔偿：用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日，用人单位应当向劳动者每月支付2倍工资，最多支付11个月的双倍工资。

2. 视为订立无固定期限劳动合同：满1年后，视为双方已订立无固定期限劳动合同。此时用人单位应按照无固定期限劳动合同的相关规定履行义务，如为劳动者缴纳社会保险等。若用人单位违反规定解除或终止这种视为无固定期限劳动合同的，需按照经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付，6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、没有签劳动合同如何处理

若公司未与员工签订劳动合同，员工可采取以下措施维护自身权益：

（一）与公司协商。员工可主动与公司沟通，要求其签订劳动合同，并明确指出不签订劳动合同的法律后果，争取通过友好协商解决问题。

（二）要求支付双倍工资。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。员工可据此向公司主张相应赔偿。

（三）申请。若协商不成，员工可以收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向委员会申请仲裁，要求公司签订劳动合同并支付双倍工资等。

（四）提起诉讼。若对仲裁结果不满意，员工可在规定时间内向人民提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。总之，员工要积极运用法律武器保障自己的权益。

三、4个月未签劳动合同怎么赔偿

根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，对于4个月未签劳动合同的情况，赔偿计算方式如下：

（一）用人单位需支付3个月的双倍工资差额。从用工第二个月开始计算，到第四个月，这三个月时间用人单位应额外再支付一倍工资作为赔偿。比如劳动者每月工资为5000元，那么这三个月用人单位需额外支付15000元（5000元×3个月）。

（二）除了支付双倍工资差额外，如果用人单位还存在其他违法行为，比如未依法缴纳社会保险等，劳动者还可要求用人单位补缴社会保险，并可能获得相应的经济补偿等。

劳动者若要主张赔偿，应注意收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，以证明与用人单位存在劳动关系以及工作时间等事实。之后可与用人单位协商解决，协商不成的，可通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。

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