一、不是本人签订的劳动合同有法律效力吗

不是本人签订的劳动合同，其法律效力需分情况判断：

（一）未经授权代签。若他人未经本人授权而代签劳动合同，事后本人也未对该代签行为进行追认，那么此合同对本人不产生法律效力。因为合同的签订需基于当事人真实的意思表示，未经授权的代签无法体现本人的意愿。

（二）存在委托授权。若本人事先授权他人代签劳动合同，或者事后对代签行为予以追认，那么该劳动合同具有法律效力。在这种情况下，代签行为视为本人的行为，合同内容能够反映本人的真实意思。

（三）表见代理情形。如果代签人具有使相对人相信其有代理权的表象，比如持有本人的相关证件、曾有类似代理行为等，且相对人是善意无过失的，那么代签的劳动合同也可能有效，本人需承担相应法律后果。

总之，判断不是本人签订的劳动合同是否有效，关键在于是否有本人的授权或追认，以及是否构成表见代理。

二、一年以上未签劳动合同应该如何赔偿呢

用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，有相应赔偿规定。

（一）视为已订立。《》规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

（二）支付赔偿，但支付双倍工资最多不超过11个月。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

（三）补缴社会保险。用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险，未签订劳动合同期间，也需补缴相应社会保险费用。

劳动者若要主张相关赔偿，应注意收集能证明存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。可先与用人单位协商解决，协商不成的，可向委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民提起诉讼，以维护自身合法权益。

三、超过一个月未满一年未签订劳动合同怎么处理

这种情况下，劳动者与用人单位之间的关系受法律明确规制，处理方式主要有以下方面：

（一）支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资的计算基数一般为劳动者对应月份的应得工资，支付期限为自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日。

（二）补签劳动合同。用人单位应尽快与劳动者补订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，以保障劳动关系的稳定和规范。

（三）若劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，经用人单位书面通知后，劳动者仍然不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照规定支付经济补偿。

总之，超过一个月未满一年未签订劳动合同，用人单位需承担相应法律责任，劳动者也应积极维护自身合法权益。

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