一、企业未与员工签劳动合同怎么处理

企业未与员工签订劳动合同，需根据不同情况进行处理：

（一）若用工时间未超过一个月，企业在此期间可与员工补签劳动合同，通常不会产生法律风险。因为法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

（二）若用工超过一个月不满一年，企业需向员工每月支付二倍的工资，并补签劳动合同。这是对企业未及时签订劳动合同的一种惩罚性措施，以保障员工的合法权益。

（三）若用工超过一年，视为企业与员工已订立无固定期限劳动合同。企业应当立即与员工补订书面劳动合同，并支付相应期间的二倍工资差额。员工的权益受法律保护，企业应遵守相关法律规定，避免因未签劳动合同引发法律纠纷。

二、入职一直未签订劳动合同怎么赔偿

若入职后用人单位一直未与劳动者签订劳动合同，劳动者可依据相关法律主张赔偿，具体情况如下：

（一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的二倍工资计算基数，通常是劳动者当月的应得工资，包含计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。支付二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

（二）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，用人单位还需按照上述规定支付自用工之日起满一个月至满一年期间的二倍工资。

劳动者若要主张相关赔偿，应注意收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便通过或诉讼等途径维护自身合法权益。

三、单位与第三方签的劳动合同怎么办

单位与第三方签订劳动合同这种情况，需分不同情形来看待和处理：

（一）情形。若第三方是劳务派遣单位，其与劳动者签订劳动合同后，将劳动者派遣至用工单位工作。这种情况下，劳务派遣单位是用人单位，应履行对劳动者的各项义务，如支付工资、缴纳等。用工单位则需按照法律规定，为劳动者提供工作条件和劳动保护，向劳务派遣单位支付服务费等，且不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

（二）业务外包情形。如果单位将部分业务外包给第三方，第三方自行招用劳动者完成外包业务。此时，第三方与劳动者建立劳动关系，单位与劳动者不存在劳动关系，主要监督第三方按约定完成业务。

无论是哪种情形，相关各方都应严格遵守律法规，保障劳动者的合法权益。若存在违反法律规定的行为，劳动者可依法维护自身权益。

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