一、上班旷工扣三天工资合法吗 关于此问题是否符合之要求，需以贵司内部明示并经法定程序确认通过之规章制度及实际旷工行为为准。 通常情况下，若贵司内部有正式且清晰的规章制度，且已及时告知全体员工，且对于旷工行为设定相应的惩处方式，例如按照时薪进行扣除等处理方式，同时确保所实施的惩处措施并未违背《中华...

一、17岁能签劳动合同吗 17岁通常可以签劳动合同。 从法律规定来看，16周岁以上不满18周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。如果17岁的人符合这个条件，能够依靠自己的劳动独立生活，那么他可以签订劳动合同，与用人单位建立，双方的权利和义务受律法规的约束。 然而...

一、钱大妈上班不签劳动合同老板解雇员工有补偿吗 如果在钱大妈上班不签劳动合同，老板解雇员工是否有补偿需分情况来看。 （一）未签劳动合同的情况 1. 按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2. 如果工作未满一个月就被...

一、没有劳动合同工亡怎么赔偿 即使没有劳动合同，但存在事实劳动关系的工亡，依然可以获得赔偿。 （一）认定事实劳动关系 1. 可以通过工资支付凭证、工作证、服务证、考勤记录等证据来认定事实劳动关系。 2. 若用人单位否认劳动关系，劳动者家属可以申请来确定劳动关系。 （二）赔偿项目 1. 丧...

一、不给劳动合同如何维权 如果用人单位不给劳动合同，劳动者可以通过以下方式维权： 1. 向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位改正其违法行为，要求用人单位提供劳动合同文本。 2. 申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决的有效途径。劳动者可以主张用人单位提供劳动合同，如果因为未提供劳动合同给劳动...

一、劳动合同属于商业机密吗 劳动合同是否属于商业机密这一问题需要具体情况具体分析。 从一般意义上来说，劳动合同主要是规定用人单位与劳动者之间权利和义务的书面协议，它涉及到劳动者的、薪资待遇、工作内容、工作期限等较为私密的内容。这些信息对于特定的用人单位和劳动者双方而言具有一定的保密性，因为一旦泄...

一、没有签劳动合同辞职怎么办 即使没有签劳动合同，劳动者也有权辞职。 如果处于试用期，提前3日通知用人单位即可离职。如果已过试用期，需要提前30日以书面形式通知用人单位后离职。 同时，因为用人单位未签订劳动合同属于违法行为，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资差额。从入职的第二个月开始计算，最长...

一、劳动合同怎么签订 劳动合同签订需注意以下方面： （一）合同主体 明确用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者需写明姓名、住址和或者其他有效件号码。 （二）合同期限 1. 固定期限劳动合同，明确起始和终止时间。 2. ，除法定情形外，约定无确定终止时间。 3. 以完成一...

一、试用期未签劳动合同合法么 试用期未签劳动合同是不合法的。 从法律规定来看，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系就应当订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，并非独立于劳动合同之外的特殊阶段。即便在试用期，用人单位也必须与劳动者签订劳动合同，明确双方的权利和义务。...

一、三天旷工辞退员工有补偿吗 一般情况下，员工因三天旷工被辞退是没有经济补偿的。具体分析如下： 从法律规定看，《》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以。若用人单位在规章制度中明确规定旷工三天属于严重违反规章制度的行为，且该规章制度经过民主程序制定并已向劳动者公示，那么...