一、劳动合同期满再续签内容可以改吗 劳动合同期满再续签，内容可以更改。 从法律角度看，续签劳动合同本质上是双方重新建立劳动关系的合意过程，双方具有平等协商的权利。只要经用人单位与劳动者协商一致，就可以对合同内容进行变更。例如工作岗位、工作地点、薪资待遇等关键条款，都可在协商后调整。 不过，变更...

一、劳动合同不续签需要提前30天通知吗 在劳动合同不续签的情形中，是否需要提前30天通知，需区分不同情况。 对于固定期限劳动合同期满，用人单位不续签的，实践中多数地区倾向于用人单位应提前30天通知劳动者。这是基于合理保障劳动者的权益，使其有足够时间做好工作交接与再就业准备。若用人单位未提前通知，...

一、合同到期后单位不续签劳动合同有补偿吗 合同到期后单位不续签劳动合同，一般情况下是有补偿的。 根据法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...

一、没签任何劳动合同可以立即离职吗 未签任何劳动合同，劳动者通常可以立即离职，但存在一定条件和法律后果需要考虑。 从法律规定看，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，违反了规定。在此情形下，劳动者基于用人单位的这一违法行为，有权随时解除劳动关系。 然而，实际操作中...

一、5年劳动合同到期不续签有补偿吗 5年劳动合同到期不续签是否有补偿，需分情况讨论： 若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。例如，单位提出续签且薪资、工作条件等与原合同相当甚至更优，劳动者拒绝，这种情况下单位无补偿义务。 若用人单位降...

一、劳动合同不再续签通知书有效吗 劳动合同不再续签通知书通常是有效的。只要该通知书满足一定条件，便具备法律效力。 从主体上看，发出通知书的一方须是具有相应民事行为能力的用人单位，且代表用人单位真实意思表示。若通知书内容明确、具体，清晰告知劳动者不再续签劳动合同这一决定，包括不再续签的具体说明等关...

一、企业没有续签劳动合同有哪些赔偿 企业没有续签劳动合同，可能涉及以下赔偿： 首先，支付双倍工资。若劳动合同期满后，劳动者仍在企业工作，企业超过一个月不满一年未与劳动者续订书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付期间自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日。 其次，支付经...

一、未续签劳动合同怎么赔偿 未续签劳动合同的赔偿问题需分情况来看： 一是用人单位原因。若劳动合同期满，用人单位未与劳动者续签，且劳动者继续在用人单位工作，超过一个月不满一年，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。这是对用人单位不及时续签的惩罚性规定，旨在保障劳动者权益。比如劳动者原后继续工作三个月...

一、旷工三天自动离职社保怎么办 员工旷工三天自动离职后，社保问题需分情况处理： 一是社保转移。若员工找到新的工作单位，新单位会办理社保增员手续，原单位应在员工离职后及时办理社保减员。员工需向新单位提供相关社保资料，新单位会按照规定继续为其缴纳社保，社保关系也会随之转移至新单位。 二是社保暂停。...

一、第二次劳动合同到期后单位可以不续签吗 第二次劳动合同到期后，单位并非绝对可以不续签或不续签。 从法律规定角度分析，根据相关法律，如果劳动者在该用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有严重违反用人单位规章制度等法定情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳...