一、企业没有续签劳动合同有哪些赔偿

企业没有续签劳动合同，可能涉及以下赔偿：

首先，支付双倍工资。若劳动合同期满后，劳动者仍在企业工作，企业超过一个月不满一年未与劳动者续订书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付期间自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日。

其次，支付经济补偿。劳动合同期满，除企业维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，企业应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若企业违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，企业应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、用人单位没有续签劳动合同会怎样

用人单位未续签劳动合同，可能面临以下法律后果：

首先，支付双倍工资。若劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，而用人单位超过一个月不满一年未与劳动者续订书面劳动合同，应当依照规定，向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。

其次，视为已订立。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。在此情况下，用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

最后，可能需支付经济补偿。劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。补偿标准根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

三、员工可以选择不续签吗

合同到期时员工可以选择不续签。根据相关法律规定，劳动合同期满，劳动者有权自主决定是否与用人单位续签劳动合同。

若员工决定不续签，在不同情形下存在不同的后续处理方式。若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的，用人单位无需向员工支付经济补偿。例如，原合同薪资待遇不变甚至提高，工作岗位、工作地点等主要条件未变差，员工拒绝续签，单位可不支付补偿。

然而，若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不续签的，用人单位应当向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总之，员工在合同到期时有不续签的权利，后续需依据具体情况确定是否有经济补偿。

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