一、如何运用劳动合同法维护自身权益 劳动者要运用《劳动合同法》维护自身权益，可从以下几方面着手： （一）签订合同要谨慎。入职时务必与用人单位签订书面劳动合同，明确工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假等关键条款，防止后续出现纠纷时无据可依。 （二）关注合同履行。用人单位应按合同约定提供劳动条件...

一、劳动合同2年与一年的区别 劳动合同2年与1年主要存在以下几方面区别： 其一，合同期限不同。这是最直观的差异，2年合同的履行期限比1年合同长1年，在合同有效期内，劳动者与用人单位的存续时间不同。 其二，规定不同。劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；劳动合同期限1年以下的，试...

一、劳动合同能盖公章吗 劳动合同可以盖公章。在劳动合同的签订中，用人单位盖章是表明其对合同内容的认可和对双方权利义务关系的确认。 一方面，公章是用人单位的法定代表章，具有权威性和公信力，能够代表用人单位的意志和行为。当用人单位在劳动合同上加盖公章时，等同于其作出了同意合同条款、愿意受合同约束的意...

一、在哪些情况下劳动合同期限可以延长 劳动合同期限延长的情况主要有以下几种： （一）双方协商一致。用人单位与劳动者经过平等协商，就延长劳动合同期限达成一致意见，可依法延长。这种情况充分尊重双方意愿，只要协商过程和内容不违反法律法规强制性规定，延长约定即有效。 （二）特殊情形。例如，劳动者在医疗...

一、涉外劳动合同法律适用条件都有什么 涉外劳动合同法律适用条件主要包括以下方面： （一）当事人意思自治原则。若劳动者与用人单位协商一致，可选择适用的法律，但这种选择不得违反法律的强制性规定，且不得损害国家、社会公共利益及第三人合法权益。比如双方明确约定适用某一具体国家或地区的律。 （二）最密切...

一、劳动合同可以盖公章吗 劳动合同可以盖公章。 在律实践中，用人单位与劳动者签订劳动合同时，通常可使用公章或人事专用章。公章是单位对外行使权力、承担责任的重要标识，具有极高的法律效力。使用公章签订劳动合同，能够表明用人单位对合同内容的认可，以及愿意承担相应的法律责任。 从法律效力角度看，盖有公...

一、劳动合同是否给到员工 劳动合同应当给到员工。根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，并且劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。 这一规定旨在保障劳动者的合法权益，使其清楚了解自己在劳动关系中的权利和义务。劳动合同中明确约定了工作内容、工作地...

一、公司违反劳动合同的责任 公司违反劳动合同需承担相应责任，主要包括以下方面： 一是支付违约金。若公司违反服务期约定或竞业限制约定，应按照约定向劳动者支付违约金。违约金数额通常有明确约定，但不得超过法定标准。 二是支付赔偿金。若公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付...

一、劳动合同中能约定保守商业秘密吗 劳动合同中可以约定保守商业秘密。具体阐述如下： （一）法律依据明确。《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与相关的保密事项。这表明法律认可在劳动合同中设定保密条款。 （二）保护用人单位权益需要。商业秘密对于用人单位的...

一、第三方劳动合同和劳动合同的区别 第三方劳动合同与劳动合同存在多方面区别： （一）主体不同。劳动合同是劳动者与用人单位直接签订，主体是劳动者和用人单位；第三方劳动合同涉及三方主体，即劳动者、用人单位以及第三方派遣单位。劳动者与派遣单位签订劳动合同，然后被派遣到用人单位工作。 （二）劳动关系归...