一、补签劳动合同还需支付双倍工资吗 补签劳动合同是否还需支付双倍工资，需根据具体情况判断： （一）补签时间。若用人单位与劳动者在法律规定的应当签订劳动合同的期限内补签，通常无需支付双倍工资。比如，在建立后1个月内补签劳动合同，符合法律规定的签订时间要求，也就不存在支付双倍工资的问题。 （二）补...

一、劳动合同初次签订一般签几年 劳动合同初次签订的期限并无固定标准，通常由用人单位与劳动者协商确定，常见的有以下几种情况： （一）固定期限劳动合同。期限可长可短，短则几个月，长则数年。例如，一些季节性用工岗位，可能签订3 - 6个月的短期固定期限合同；而对于一些专业性较强、需要员工长期稳定服务的...

一、没有劳动合同但要签保密协议是否合法 没有劳动合同而要求签订保密协议，这种情况通常是不合法的。具体分析如下： （一）劳动关系的确认是基础。劳动合同是确立劳动关系的重要凭证，明确了双方的权利和义务。保密协议一般是基于劳动关系产生的附随义务，是对劳动者在工作过程中知悉的用人单位等信息进行保护的约定...

一、单位未签订劳动合同双倍工资时效是多久 单位未签订劳动合同双倍工资的时效问题，需根据具体情况分析。 从仲裁时效角度看，一般适用一年的仲裁时效期间。该时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于未签订劳动合同双倍工资，通常从终止之日起算一年。 在具体实践中，又分为两种情形：（一...

一、劳动合同最短签几个月,法律上如何认定 劳动合同的最短签订期限在法律上没有明确的统一规定，需根据具体的用工形式和实际情况来认定： （一）固定期限劳动合同。这种合同的期限由用人单位与劳动者协商确定，可以是几个月、一年、数年等。实践中，常见有签3个月、6个月等短期固定期限劳动合同的情况，只要双方协...

一、分公司劳动合同签订甲方是谁 在分公司签订劳动合同的情况下，关于甲方主体的确定，需分情况来看： （一）若分公司依法取得营业执照或者登记证书。这种情况下，分公司具有一定的用人主体资格，可以作为劳动合同的甲方与劳动者签订劳动合同。因为分公司虽不具有独立法人资格，但在其登记的经营范围内可独立开展业务...

一、没签订劳动合同必须双倍工资吗 未签订劳动合同并不一定必须支付双倍工资，需根据具体情况分析： （一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了督促用人单位及时与劳动者签订劳动合同，保障劳动者的权益。比如，某员工入职两个月，仍未与...

一、临时工需要签订劳动合同买社保吗 临时工同样需要签订劳动合同和购买社保。具体分析如下： 从劳动合同签订方面来看，根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系就应当订立书面劳动合同。临时工虽可能工作时间相对较短或工作具有临时性，但只要形成了事实上的劳动关系，就必须签...

一、分公司可和员工签劳动合同吗 分公司在一定条件下可以与员工签订劳动合同。具体分析如下： - 依法登记并取得营业执照的分公司。这类分公司具有相对独立的法律地位，拥有独立的经营资格和民事行为能力，能够以自己的名义开展经营活动并承担相应的。因此，其可以作为用人单位，与员工签订劳动合同，员工的隶属于该...

一、转正后才签劳动合同的吗 不是转正后才签劳动合同。根据我国《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 具体来说，主要有以下几点： 其一，建立劳动关系和签订劳动合同是两个不同的概念。劳动者一旦开始为用人单位提供劳动，双方就建立...