一、签了不给员工可以吗 1.首先应尝试同雇佣单位进行平等的协商； 2.如果未果，您可以寻求工会组织的援助，让工会代表您出面与雇主交涉； 3.此外，您还可以选择向依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有调解职能的组织以及企业劳动争议调解委员会提出调解请求； 4.如果以上途径均无法解决...

一、招聘退休人员需要签订劳动合同吗 当涉及到聘用已满足法定工作年限并离开职场生涯的人员时（通称为退休员工），他们无需再与用人单位签订劳动合同。 这种现象的原因在于，这些人员已经丧失了继续通过法律渠道从事职业活动的资质，即其作为法律意义上的劳动主体身份也随之消失。 他们无法受到《》等相关法律法规...

一、为什么在校学生不能签劳动合同 在尚未顺利毕业之际，学生与企业之间并不构成传统意义上的劳动法律关系，而仅属于劳务雇佣性质；在此种情况下，他们并不具备签订劳动合同所需的法定主体资格。 对于即将走出校门的应届毕业生而言，如果尚未取得相应的毕业证书，那么便无法签署正式的劳动合同，只能与用人单位协商签...

一、试用期不签劳动合同如何办 没签劳动合同，试用期间老板违法啦！你可以要求他们付两倍的工资哦。 法律规定，只要有雇佣关系，就得立马签合同。 如果没签，从开始干活那天算起，一个月后还没签就要补上了。 再者，如果过了一个月到一年内都没签，那你也有权要求双倍工资。 最后，如果还是不签合同，你在试...

一、单位不给员工怎么办 在签署劳动合同时，如雇主未能交付至劳动者手中，则可要求雇主交出该合同或向劳动行政部门提出投诉，并让劳动行政部门采取措施纠正错误。 根据中国相关法律，若雇主未执行此项职责且给劳动者带来伤害，应承担相应赔偿责任。 解决劳动争议的方法如下：首先是协商解决，即劳动者和雇主就争议...

一、签订后还算应届生吗 具体情况须根据签订的劳动合同来进行判断。 若在毕业年度内签署劳动合同，则仍可被视为应届毕业生。 所谓应届毕业生，即是指在应当毕业的年份顺利完成学业并获得学位证书的毕业生。 简而言之，在大学阶段的最后一个学年，即为应届毕业生。 倘若超过毕业那一年，进入毕业后的第二年，...

一、劳动合同需要备案吗 无需劳动合同亦无需向劳动局进行备案。 根据现行法规，劳动合同自用人单位与劳动者签署或加盖印章之时起即刻生效，其备案与否并不改变合同的法律效力。 尽管部分地区规定须办理备案手续，然而此乃非强制性义务。 一般而言，除非存在特定需求，否则无需进行备案。 只要劳动合同内容及...

一、与员工不签订劳动合同违法吗 个体户一旦在工商部门登记，就是个独立的经营实体啦，归类为个体经济组织。 虽然很多个体户很小，但他们也是用人单位哦，有资格跟劳动者签劳动合同呢。 所以说，无论大小，都得跟员工签合同，不然要赔钱还得马上重新签呢。 按照法律规定，用人单位必须在雇佣员工后30天内签好...

一、劳动能力鉴定后可以和单位坚持劳动合同吗 根据依法设立的律法规，如需重新返回原先的工作岗位，需以双方共同达成共识为前提条件。 对于已遭受工伤且从原雇主处解除了劳动关系，并成功领到工伤保险补偿的员工来说，他们有权利选择回到原来的继续工作，然而，雇主在其用工自主权范围内拥有最终决定权。 在此情况...

一、企业未和员工签订劳动合同怎么办 在企业未能履行与员工签署劳动合同义务的情况下： 1、你有权向企业提出明确诉求，请求企业与你达成书面的劳动协议。 2、如果企业拒绝签订相关合约，那么你将有权利发起，通过法律途径主张企业向你支付双倍的劳动报酬。 对于那些自雇佣之日起超过一个月但不足以一年时间未...