一、招聘退休人员需要签订劳动合同吗

当涉及到聘用已满足法定工作年限并离开职场生涯的人员时（通称为退休员工），他们无需再与用人单位签订劳动合同。

这种现象的原因在于，这些人员已经丧失了继续通过法律渠道从事职业活动的资质，即其作为法律意义上的劳动主体身份也随之消失。

他们无法受到《》等相关法律法规的规范和约束。

此项政策的制定并不妨碍退休人员在自愿的情况下，选择参与力所能及的工作，只要得到雇主的许可即可。

但是，此类待遇仅需遵守民事法律法规的调整范围。

为了确保退休人员的合法权益，无论采取何种方式，如书面或口头约定，都需要就劳动报酬问题达成明确共识。

在这个过程中，双方应当明确签署的并非劳动合同，而是劳务合同。

《劳动合同法》第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

二、口腔学徒需要签劳动合同吗

根据相关法规，所有用人单位都应与其劳动者签署劳动合同。

仍有部分企业为了逃避法律责任，会单方面向新入职的员工制订所谓的“进厂协议”，以员工属于“学徒工”的名义，强制性地收取押金及培训费用，同时却拒绝与员工签订正式的劳动合同。

面对这种情况，必须明确指出的是，“学徒工”仅是企业单方面的表述，在法律层面并无相应规定支持其合理性。

若企业采取此类行为，那么根据相关法律法规，这类所谓的“学徒工”在未签订书面劳动合同的期间内，有权要求企业支付作为补偿。