一、雇佣退休人员需要签劳动合同吗

雇佣退休人员通常不需要签订劳动合同，而是签订劳务合同。具体分析如下：

退休人员已依法享受养老保险待遇或领取退休金，其与用人单位之间的关系不属于劳动关系，不适用《劳动合同法》调整。原因在于，劳动关系中劳动者的主体资格受年龄、劳动能力等多种因素限制，退休人员达到法定退休年龄后，其劳动权利能力和劳动行为能力在法律上发生变化。

对于用人单位而言，与退休人员签订劳务合同，双方形成的是劳务关系。在劳务关系中，双方的权利义务由双方协商确定，主要受《民法典》中关于合同编的相关规定调整。例如，双方可以就工作内容、报酬支付方式、工作时间等具体事项进行约定。

这种区分在劳动纠纷处理、缴纳等方面具有重要意义。签订劳务合同可以明确双方的权利义务，避免不必要的法律风险。

二、退休员工需要签劳动合同吗

退休员工一般不需要签订劳动合同。具体分析如下：

从法律规定角度看，根据相关法律规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。退休员工已达到法定退休年龄并享受养老保险待遇，其与用人单位之间的劳动关系自然终止，不再具备签订劳动合同的主体资格。

从合同性质角度讲，退休人员再就业时，通常与用人单位签订的是劳务合同。因为退休人员已退出劳动领域，不再受律法规的调整。劳务合同与劳动合同有本质区别，劳务合同主要受民事法律规范调整，双方是平等的民事主体关系，侧重于约定劳务内容、报酬支付等事项。

不过，如果退休人员未享受养老保险待遇，虽达到退休年龄，但与用人单位建立用工关系的，一般按劳动关系处理，此时需签订劳动合同。但这种情况相对较少。

三、超龄人员可以签劳动合同么

超龄人员能否签订劳动合同，需分情况来看：

（一）达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇的人员。根据相关法律规定，这种情况下，他们与用人单位之间的用工关系仍按劳动关系处理，双方可以签订劳动合同。因为虽然达到退休年龄，但未享受养老保险待遇，其在劳动市场中仍需通过劳动获取生活保障，认定劳动关系更有利于保护他们的合法权益。

（二）达到法定退休年龄且已享受基本养老保险待遇的人员。此时，他们与用人单位之间的用工关系按劳务关系处理，不能签订劳动合同，而应签订劳务合同。因为这类人员已享受养老保险待遇，其生活已有基本保障，再与用人单位建立的关系不再符合劳动关系的特征。

综上，超龄人员能否签劳动合同，关键在于是否享受基本养老保险待遇。

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