一、雇佣退休工人需要签劳动合同吗

雇佣退休工人通常不需要签订劳动合同。具体分析如下：

退休人员已依法享受养老保险待遇或领取退休金，其与再就业单位之间的关系不属于，而是劳务关系。劳动合同是确立劳动关系的法律文书，适用于符合法定劳动年龄、具有劳动能力且未享受基本养老保险待遇的劳动者。

对于退休返聘人员，双方可签订劳务合同。劳务合同与劳动合同在法律性质、权利义务等方面存在差异。在劳务关系中，双方的权利义务主要依据双方约定，退休人员不享受劳动法规定的劳动者的相关权益，如、保障等。但在劳务报酬、工作内容、工作时间等方面，双方可协商确定，并在劳务合同中明确约定，以保障双方的合法权益。

综上，雇佣退休工人一般签订劳务合同而非劳动合同。

二、雇佣关系未签劳动合同赔偿标准

在雇佣关系中未签劳动合同的赔偿标准，需分不同情况来看：

（一）普通的雇佣关系，这种不属于调整范畴，通常无需按照劳动合同法中未签劳动合同支付的规定进行赔偿。若因未签订合同给雇佣方或受雇方造成损失的，应根据双方的过错程度承担相应的赔偿责任。比如，因未明确约定工作内容和报酬导致的纠纷，有过错一方需对另一方的实际损失予以赔偿。

（二）劳动关系（实践中易与雇佣关系混淆），若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资计算周期最多为11个月。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。

综上，明确是雇佣关系还是劳动关系至关重要，这决定了未签合同赔偿的具体标准和方式。

三、没签劳动合同怎么申请双倍工资

若要申请未签劳动合同的双倍工资，可按以下步骤进行：

（一）收集相关证据。比如能证明劳动关系存在的证据，包括工资支付记录，如银行转账明细、工资条；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录；同事证言等。这些证据对于主张双倍工资至关重要。

（二）与用人单位协商。可先尝试与单位友好协商，明确指出单位未签订劳动合同的违法性，要求其支付双倍工资。若协商达成一致，可签订书面协议，明确支付时间、金额等事项。

（三）申请。若协商不成，可向委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书，写明申请人和被申请人基本信息、仲裁请求、事实与理由等，并附上相关证据。仲裁委员会将依法进行审理并作出裁决。

（四）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

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