一、关于劳动合同到期不续签怎么处理 劳动合同到期不续签，需分情况进行处理： （一）用人单位不续签。若用人单位决定不续签劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月...

一、离职要把劳动合同拿走吗 离职时是否拿走劳动合同，需分情况来看。 一方面，如果所在单位没有提出收回劳动合同的要求，员工可以考虑将劳动合同拿走。劳动合同是劳动者与用人单位确立、明确双方权利和义务的协议，对劳动者而言是重要的权益凭证。在后续可能出现的劳动纠纷中，如涉及工资、福利待遇、等问题，劳动合...

一、没签劳动合同辞职工资怎么结算可以一次性 在未签订劳动合同的情况下辞职，劳动者有权要求一次性结算工资。具体情况如下： （一）确认劳动关系及工作时长。尽管没有签订书面劳动合同，但只要劳动者实际提供了劳动，就与用人单位形成了事实劳动关系。需明确自己实际工作的起止时间，以便准确计算应得工资。 （二...

一、没签劳动合同辞退职工如何赔偿 用人单位未与职工签订劳动合同且辞退职工，需根据不同情况进行赔偿： （一）若辞退属于违法辞退，即用人单位无合法理由辞退职工。职工在单位工作不满六个月的，用人单位应向职工支付一个月工资的赔偿金；工作满六个月以上的，支付两个月工资的赔偿金。同时，因未签劳动合同，用人单...

一、劳动合同到期通知不再续签怎么办理 劳动合同到期，用人单位通知劳动者不再续签，可按以下步骤办理： （一）提前通知。用人单位一般应提前30日以书面形式通知劳动者，明确告知其劳动合同到期后不再续签的决定，让劳动者有心理准备和时间安排后续事宜。 （二）办理工作交接。劳动者应按照用人单位的要求，在规...

一、续签劳动合同之前的合同要给公司吗 一般情况下，续签劳动合同之前的合同不需要交给公司。理由主要有以下几点： （一）从法律效力角度看，已履行完毕的劳动合同对双方过往权利义务关系具有证明作用。劳动者对自身劳动权益保障可能存在后续需求，比如在涉及劳动报酬、福利待遇、工作时间等方面发生争议时，之前的合...

一、劳动合同到期自己不续签有补偿吗 劳动合同到期，劳动者自己不续签是否有补偿，需分情况讨论： （一）用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。例如，原工资待遇是每月5000元，用人单位提出以每月5500元的工资待遇续订合同...

一、签订劳动合同以后被辞退怎么办 签订劳动合同后被辞退，需根据辞退的具体情形来确定应对方式： （一）若用人单位属于违法辞退。比如在劳动者没有过错，且不存在法定可以情形下，用人单位单方面辞退劳动者，劳动者可要求用人单位继续履行劳动合同。若劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行，用人单位需...

一、用人单位不续签劳动合同怎么处理 当用人单位不续签劳动合同，需分情况处理： （一）劳动合同期满，用人单位不愿续签。这种情况下，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支...

一、劳动合同到期公司不续签补偿标准是哪些 劳动合同到期公司不续签，需根据不同情况确定补偿标准： （一）公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，此种情形下公司无需支付经济补偿。例如公司提出维持原工资待遇并续签合同，而劳动者因个人原因拒绝续签。 （二）公司降低劳动合同约定...