一、辞职没签劳动合同有赔偿 首先是关于未签署书面劳动合同所导致的双倍工资差额，《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“法规”）中的第八十二条明确规定，当用人单位自开始使用劳动者之日起超出了1个月而尚未与之签订书面劳动合同的情况下，应对劳动者发放每个月两倍的薪酬。对于这个未签署书面劳动合同导致的双倍...

一、员工告诉我没有和他签订劳动合同，我该怎么办 按照中国现行法律制度，倘若未能依照法定程序订立劳动合同，则依法向劳动者支付两倍的工资报酬是必不可少的；而当用人单位决定时，若能与劳动者达成共识，那么理所当然地需要向劳动者支付相应的经济补偿。 换言之，在未经双方协商一致解除劳动合同的情况下，用人单位...

一、我想了解一下，干满一年未签劳动合同怎么赔偿 关于工作一整年未签订劳动合同如何赔偿，我想知道具体的情况 根据我们国家《》里的明文规定，企业和劳动者一旦建立了，那企业就得按照法律要求，赶紧跟劳动者签个劳动合同。 这个劳动合同就是咱们劳动关系的最好证明！万一将来发生劳动纠纷的话，有它作为最有利的...

一、劳动合同要写哪些东西 劳动合同应包含以下基本条款：雇主单位名称、地址及法人或主要负责人信息；劳动者姓名、住址与身份证号码，以及劳动合同期限；工作内容、工作地及工时休息安排；工资报酬及社会保险支付情况；劳动安全卫生及职业危害防护措施等。 此外，双方可协商约定、培训、保密义务、补充保险及福利待遇...

一、用人单位不签劳动合同怎么申请仲裁 在实际应用过程中，如果员工未与企业签订正式的劳动合同，那么用以证实其与就业单位之间劳动关系的有力证据无疑是薪资单据、银行转账流水信息、考勤统计表、上下班打卡记录以及工作制服、员工证件等。 只要您掌握了上述这些证据中的部分内容，便足以证明与该用人单位建立了稳固...

一、大学生在实习期间签订劳动合同合法吗 根据相关法规，大学生在实习期间所签订的劳动合同是具有法定效益的，尽管他们尚未取得毕业证书。 此情况主要涉及文凭问题，然而并未对就业做出文凭上的强制限制。 实习期乃学生完成学业的必经阶段，在此期间他们无需继续在校接受授课，因此并不符合勤工俭学的定义。 即...

一、未签劳动合同随意离职可以吗 条文明确规定，无论是已经签署了正式的劳工合同还是尚未签订该文件，员工均不得随意离职。 哪怕未签订劳动合同却真实存续着雇佣关系的情况下，劳动者仍旧需按照法定程序预先三十天书面通知用人单位表达辞呈意向，如双方无法达成共识以解除雇佣关系，也应积极争取通过协商达成一致意见...

一、劳动合同3年到期不续签怎么赔偿 根据我国相关规定，若劳动合同期满后，用人单位选择不再续约，则需给予员工经济补偿。经济补偿数额以员工在企业服务年限为依据，每年满一年递增一个月工资。若服务年份大于等于六个月而不足一年，按一年算；若低于六个月，则仅支付半个月工资作为补偿。 值得注意的是，此处所提及...

一、未签订劳动合同，是否需要负责 《中国》明文规定，自聘用之日起满一个月直至满一年期限内，用人单位未能与其雇员签署书面劳务合同的情况下，须按照员工月平均收入标准增发双倍工资；若逾期未签订书面劳务合同的时间长达一年之久，则将被法律认定为已经建立了无固定期限的。 在此基础上，如用人单位有违反相关法律...

一、关于培训的内容涉及到哪几个方面 新出炉的《法》让企业没法子否认，得接受。 第一步嘛，就是要深入学习，好好遵守法规。 要知道新的法令对公司的人力资源管理意味着什么挑战，哪里有问题，会带来什么后果。 接着，就必须按照法规来提升自己的管理水平了。 制度要抓紧设定和落实，比如绩效啊、工资啊、上...