一、未签劳动合同随意离职可以吗

条文明确规定，无论是已经签署了正式的劳工合同还是尚未签订该文件，员工均不得随意离职。

哪怕未签订劳动合同却真实存续着雇佣关系的情况下，劳动者仍旧需按照法定程序预先三十天书面通知用人单位表达辞呈意向，如双方无法达成共识以解除雇佣关系，也应积极争取通过协商达成一致意见。

同时，对于那些在辞去工作之后仍有权利主张未事先订立书面合同时期的补偿的忠诚劳动者来说，这些权益也应当得到保障。

《》

第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、离职时一个月的工资不给，合法吗

如若员工提出离职申请，雇主却以扣押员工一个月薪酬为要挟，那么这无疑是一种严重违反的行为。

根据相关法律条文的明确规定，当劳资双方依照法定程序解除或者终止劳动合同之际，雇主有义务在第一时间内全额支付完毕员工的薪资待遇。

所谓“”，即是指劳动者与雇主通过合法途径签订劳动合同后，在劳动者与雇主之间所形成的具有法律约束力的社会经济关系。

三、提出书面离职没有提前一个月，但劳动合同到期后可以离职吗

在劳动合同期限届满时自动终止的前提下，劳动者并不需要在提前30日向提交辞呈，只需在到期日后自然终止劳动关系即可。

如果出现以下任何一种情况，则劳动合同将立即终止：

1.劳动合同期限届满。

2.劳动者已开始依据法律规定享有基本金的支付权利。

3.劳动者已经过世，或者被人民宣布为死产或失踪。

4.用人单位已根据法律程序判定为破产。

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