一、劳动合同3年到期不续签怎么赔偿

根据我国相关规定，若劳动合同期满后，用人单位选择不再续约，则需给予员工经济补偿。经济补偿数额以员工在企业服务年限为依据，每年满一年递增一个月工资。若服务年份大于等于六个月而不足一年，按一年算；若低于六个月，则仅支付半个月工资作为补偿。

值得注意的是，此处所提及的月工资并非即时的工资数额，而是指在结束前12个月期间职工的平均收入。如用人单位违法终止劳动合同，将面临双倍经济补偿的惩罚。

然而，若系员工主动拒绝续签，用人单位则无需支付任何经济补偿。

二、需要提前多少天通知劳动者

公司裁员通知书的期限，根据实际情况而定。如员工有严重违规行为，公司有权随时解雇，不需要事先通知；若非员工原因，例如患病或受伤导致不再适合原有岗位，则需提前30天书面通知并额外支付一个月工资。对于经济性裁员，同样需提前30天告知工会和全体员工，听取他们的意见，并将裁员方案报备劳动行政部门。总而言之，具体问题具体分析，以确保双方权益不受侵害。

三、中华人民共和国第二十四条规定是什么

《中国劳动合同法》24条明确：竞业禁止的对象仅限机构高管、高技艺人才及负有保密义务者；其范围、地域、期限须由双方商定且不得违反。解约或终止合同时，上述人员不得进入与原单位存在竞争关系的其他公司，或自行创业经营同类产品或业务，竞业禁止期限最长不超过两年。此举旨在维护企业商业机密与员工就业权益之间的平衡。

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