一、劳动合同能签三个月吗 依据相关法律规定，我们可以选择签署仅仅为期三个月的劳动合同。 如若用人单位和劳动者经过共同协商达成一致，可自愿决定签订三个月的劳动合同，但是，用人单位不应在其中加入的条款。 在劳动者进入用人单位开始工作之前，双方必须签订书面的劳动合同，这是明确劳动关系的必要条件。...

一、3年没有签订劳动合同怎样赔偿 对于已在用人单位服务三年且未签署的员工，赔偿条款包括以下部分：首先，如果用人单位自雇佣之日起超过一个月但不足一年仍未与劳动者订立劳务合同，那么该单位需向劳动者支付相当于原先酬劳双倍的工资补偿。 假如该用人单位雇佣职工超过一载，则自雇佣之日的次月第二日直至整整一年...

一、试用期不签劳动合同不交社保有什么后果 若用人单位未签定试用期劳动合同，劳动者有权要求补偿；未购置社保者，社保经办部门将责令其补缴并缴纳滞纳金，自拖欠日开始，每天额外收取万分之五费用。 《劳动合同法》对此有明确规定。 第八十二条提到：用人单位如逾期未与劳动者签署书面劳动合同，需向劳动者支付两...

一、劳动合同能够否不约定试用期 是的，这完全可行。 因为试用期并非劳动合同中必须包含的内容，双方有权自行协商确定是否设定此项。 若商定设立试用期的话，则该期限仅能体现在劳动合同之中，成为其成立的基础。 依据相关法律要求，劳动者与用人单位签订用工合同时，可在其中设定试用期，且试用期须包含于劳动...

一、劳动合同履行的四大原则 首先，关于“亲自履行原则”，我们需要认识到，劳动合同乃是特定主体之间订立的具有法律约束力的协议，其必须由协议中明确约定的当事方进行实际上的履行举措。 “实际履行的原则”强调的是，合约双方都应依照合同所载明的标的物，尽己所能地履行自身应该承担的法定责任以及达到合同所赋予...

一、旷工扣钱可以吗 矿工被扣钱是合理的，因为矿工会损害用人单位的利益，导致工资被扣除。 但是，扣除工资不能超过当月工资的20%。 除此之外，用人单位不得无理扣除或拖欠员工工资。 矿工违反了规章制度，若情节严重，用人单位有权且无需支付经济补偿。 员工在矿工前应告知用人单位原因，如需请假则需提...

一、劳动合同到期公司搬迁如何赔偿 说到公司搬家，你可能会想到了，要是劳动合同也跟着到期怎么办？这时候其实是可以拿到滴，除非公司自己不愿意跟你续约啦。 比如说，要是公司把新地址搞定了，还给你提供住的地方，或者解决了上班路上的问题，那就算员工还是想要走人，也是没法拿到补偿费的哟。 但是呢，要是公司...

一、劳动合同与劳务合同的区别 在劳动者与雇主之间所签署的劳动合同与劳务合同之间存在着诸多显著的差异，其中最为突出的包括以下几点：首先，这两类合同具有截然不同的法律性质和适用法规。 劳动合同的设立旨在明确雇佣双方之间的劳动权益关系，因此其规范范围被划归至的领域之内；而劳务合同则属于民法以及经济法的...

一、没有签劳动合同不发工资怎么办 您可前往劳工局申请，前提是需提供相关证据以明确与企业间的劳动关系。 对于未签定合同情况，还可用工资单，社保缴款记录，雇佣证以及个人应聘材料，打卡记录及其他员工证词等作为证明。 《》第二十八条，申请人申请应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 (一...

一、劳动合同中工作内容、时间、地点问题 为维护劳资双方的合法权益，劳动合同应明文载明明确的工作地点与合理的工作时间，同时也应遵守。 劳动者有义务在既定的工作时间内尽职尽责地完成工作任务，不可违犯相应的规章制度。 在签订劳动合同时，必须严格规范工作地点、工作时间等重要条款，并要求当事人在规定的工...