一、旷工扣钱可以吗

矿工被扣钱是合理的，因为矿工会损害用人单位的利益，导致工资被扣除。

但是，扣除工资不能超过当月工资的20%。

除此之外，用人单位不得无理扣除或拖欠员工工资。

矿工违反了规章制度，若情节严重，用人单位有权且无需支付经济补偿。

员工在矿工前应告知用人单位原因，如需请假则需提供。

若双方对扣款产生争议，可向劳动部门申请以保护自身权益。

《工资支付暂行规定》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月标准，则按最低工资标准支付。

二、旷工领导有权利赶出宿舍吗

在员工与用人单位终止雇佣协议之后，用人单位有权强制要求已解约的员工迁离员工宿舍。

对于被单位辞退的员工来说，根据其具体情况的不同，他们有权利向用人单位索取经济补偿或。

宿舍作为用人单位的固定资产，若员工因离职而擅自占据，则会视为非法侵占他人财物，情节严重者甚至可能触犯，构成犯罪行为。