法律解析：

员工旷工扣钱在一定条件下是合法的。

旷工是指员工未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的行为。对于员工旷工扣钱是否合法，需要根据具体情况来判断。

用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。如果用人单位的规章制度中明确规定了旷工的处理方式以及扣钱的标准，并且该规章制度经过了**程序制定并向员工公示或告知，那么在员工旷工的情况下，按照规章制度扣钱是合法的。

扣钱的幅度应当合理，不能过高，以免侵犯员工的合法权益。一般来说，扣钱应当以员工的工资收入为限，不能超过一定的比例。同时，用人单位不能仅仅依靠扣钱来处理旷工问题，还应当采取其他措施，如警告、记过等，以督促员工遵守劳动纪律。

如果员工旷工是由于不可抗力等客观原因造成的，如突发疾病、自然灾害等，用人单位应当酌情处理，不能一概而论地扣钱。

需要注意的是，用人单位在处理员工旷工时，应当遵循合法、公平、公正的原则，保障员工的合法权益。如果用人单位的处理方式不合法，员工可以向劳动监察部门投诉或通过法律途径维护自己的权益。

总之，员工旷工扣钱在符合法定条件和程序的情况下是合法的，但用人单位应当合理把握扣钱的幅度和方式，同时保障员工的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四条

用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。