一、公司被收购原需要重签吗 在收购完成后，倘若原有雇佣形式所涉及之合同依旧存在且具有法律效力，则无须重新签订其内容。 这是因为，合并后的法定主体在法律上完全接替了原用人单位的所有合法权益以及相关责任，故而整合之后的用人单位会严格按照原先的劳动合约定定义务进行履约。 这就意味着，被收购方企业中的...

一、工作不签劳动合同如何赔偿 若用人单位未能与其雇员签署劳动合同，则雇员有权从其开始工作之日算起的第一个月至满一年期间的最后一天为止，向用人单位提出申请，要求其每月向其发放两倍的薪资。 根据国家相关法律法规的明确规定，用人单位一旦与雇员确立了，就应根据法定程序签订书面的劳动合同。 若已经建立劳...

一、没签主动离职可主张赔偿吗 在劳动合同尚未签署的情况下选择主动离职并不享有赔偿权利，出于个人决定主动能让用人单位免予支付经济补偿金，需要明确的是，无论是否签署了劳动合同，对于劳动者而言，他们依然拥有向劳动监察部门寻求帮助的合法权益。 若协商过程无法达成一致意见，劳动者还可选择向委员会提起仲裁。...

一、协商一致有失业金不 根据国家有关法律法规的规定，在双方达成共识的情况下解除劳动合同的员工可以申请领取失业保险金。 作为失业人员，必须满足以下各项条件方可从我国设立的失业保险基金中领取相应的失业保险金： 1.自失业之前起，该失业人员所在和本人已按照法定比例逐月缴足满一年的失业保险费用； 2...

一、能签在发毕业证日期之前吗 在尚未获得毕业证书的应届生阶段，他们并不能够签署劳动合同。 因为此时的他们仍被视为在校学生身份，并不符合律法规对于签约劳动合同所规定的主体资格要求。 因此，未能完成学业并取得毕业证书的应届生阶段，他们签订的通常是就业协议而非正式的劳动合同。 后者则是由用人单位与...

一、签了一年劳动合同中途可以辞职吗 在签署一份为期一年的劳动合同时，员工享有自由辞职的权利。 若已通过试用期转正成为正式员工，需提前三十天向用人单位提交书面辞呈，待三十天届满后，方能自动终止与现雇主之间的。 对于处于试用期的新进员工而言，需要提前三个工作日通知用人单位并履行相关程序审批，待三天...

一、不签劳动合同违法吗有什么处罚 性质严重。 用人单位如未能与劳动者签署合同，将需要承担支付给劳动者的巨大风险。 不仅如此，用人单位还可能被视作已与劳动者建立长期、无明确终止日期的劳动关系，即所谓的“无固定期限”劳动合同。 若没有签订劳动合同，则用人单位便无法以间表现不佳作为理由，辞退同仁。...

一、解除劳动合同和终止劳动合同的区别 解除劳动合同与终止劳动合同之间存在诸多差异，主要体现在以下几个层面：概念界定的不同，各自的适用范围及应用条件的不同，以及是否须按照特定的法定程序执行以及经济补偿金额度起始点的差异。 接下来，我将详尽阐述这些方面的内容。 首先，关于解除劳动合同这一概念，通常...

一、项目制劳动合同到期需要补偿金吗 在项目制度劳动合同行将届满之际，没有得到相应的补偿金。 您所提及到的项目合同，实际上属于劳务性质的签订，必须服从于《中华人民共和国》的相关规定。 劳动合同，这是另一种与之紧密相连但又截然不同的法律范畴内含的合同类型。 对于您所提及的项目合同而言，双方只要按...

一、劳动者可以解除劳动合同的情形 在特定情况下，劳动者可以毫无疑义地解除与用人单位之间的。 具体而言，如果出现以下几种情况，劳动者有权主动提出解除劳动合同：首先是用人单位未能按照双方签订的劳动合同中所约定的条件给予有效的劳动保护或工作环境；其次是用人单位未能准时且全额地向劳动者支付其应得的劳动薪...