一、不签劳动合同违法吗有什么处罚

性质严重。

用人单位如未能与劳动者签署合同，将需要承担支付给劳动者的巨大风险。

不仅如此，用人单位还可能被视作已与劳动者建立长期、无明确终止日期的劳动关系，即所谓的“无固定期限”劳动合同。

若没有签订劳动合同，则用人单位便无法以间表现不佳作为理由，辞退同仁。

未签定劳动合同的话，用人单位的商业机密也难以得到有效的保护。

更为重要的是，如果用人单位持续未签署劳动合同，那么他们将会面临诸如罚款等各类行政处罚的严重后果。

《》第十条　

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、不签劳动合同属于非法用工吗

所谓“非法用工”，是指突破了律法规对于的许可限定，导致劳务人员和聘用方之间所形成的非法定、非法的雇佣关系。

诸如雇用未成年工人、未经相关部门注册批准就招聘员工或者让外国员工在未经许可的情况下于我国境内为其提供服务等行为，均被视为典型的“非法用工”现象。

由此可见，未签订劳动合同并不构成非法用工，然而，倘若用人单位自雇佣之日起满一个月之后至满一年尚未与劳动者签署书面的劳动合同，则需按照相关条约规定，每月向劳动者支付双倍工资。