一、中介可以代办吗 根据相关，在得到委托人授权的前提下，中介机构有权代表当事人签署合同。 在此种情况下，即使合同中并未包含任何法定的无效事由，它仍然是合法且生效的。 需要明确指出的是，根据法律规定、当事人事先达成的协议或是由于民事法律行为本身的特性，那些理应由本人亲自执行的事项，则不能够进行代...

一、劳动合同期限可以延长的情形有哪些 符合如下条件，劳动合同方可延期： 1、劳动者处于病假或治疗期间，享有特定医疗期限； 2、劳动者在现企业服务年限达十五年以上，并且年龄距离法定退休尚存五年内； 3、女性员工处于怀孕期、分娩期及哺乳期； 4、其它特殊情形。 《中华人民共和国》第四十二条...

一、劳动合同书怎么签订 在与用人单位草拟劳动合同前，务必对其经营情况进行深入细致的调查研究，确保该单位具备合法的经营资质以及用人主体地位。 若未能做到这一点，即便双方已签署劳动合同，但由于存在违法行为，合同将被视为无效。 在劳动合同中，应当明确具体地列出工作职责、工作环境、工作地点、职业危害程...

一、旷工三天自动离职流程 有关连续旷工三天即视为自动离职的操作程序如下：首先，在我国现行的法律体系中，并不存在所谓“自动离职”的明确规定。 若公司所制定的各项规章制度明确指出，未经批准连续旷工达三天者，将被判定为严重违反公司制度的行为，在此种情况下，若劳动者未能遵守相关规定，遭致公司视其为严重违...

一、单位拒绝签怎么办 1. 您可以选择与所在的用人单位进行协商以解决问题; 2. 若对上述方式仍无法达成满意的解决方案，您也可以向本地劳动行政部门内部设立的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁请求; 3. 如果对于仲裁裁决您仍然感到不满，那么您有权利向提起诉讼，维护自己的合法权益; 4. 此外，您还可...

一、被老板辞退没有该怎么赔偿 未签订劳动合同且遭雇主解雇的劳动者，应享受到从雇佣生效后第一个月至满一年间的两倍薪酬。 同时，根据其在公司服务年限，还可获得相应的经济补偿。 若为非法解雇，按此标准予以劳动者双倍经济赔偿。 《》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书...

一、集体合同与劳动合同的区别 在集体合同与劳动合同这两种法律文本中，体现出几个显著且关键的差异点：首先，签约主体的差别显而易见。 集体合同通常由雇主或代表多个雇主利益的雇主团体，以及通过工会形式组织起来的劳动者代表共同签署，是雇主与劳动者团体之间的法律约定；相较之下，劳动合同则是单独签订于雇主或...

一、筌定五年工作协议可以看做是吗 若未能签订合同，将无法保障各方的基本权益，尤其是当企业无法提供正常劳动合同时，其正规性程度值得深思。 如企业未提供劳动合同，可能会引发以下问题： 1. 人力机构难以确认企业与员工间的雇佣关系； 2. 一旦出现劳动纠纷，协议的法律效力远不及劳动合同； 3....

一、同事代签的劳动合同具有没有法律效力 关于替劳动者签署的员工劳动合同时否具有法律效应，这取决于特定的状况和条件。 只有当符合下述任一情况时，替代劳动者签署的员工劳动合同方才有效力：首先，依据现行，在事先得到劳动者的明示授权的情况下，替代劳动者签署劳动合同的行为实际上是一种受托代理行为，此种情况...

一、n+1是什么意思 若要使用N+1法则，前提条件为用人单位在遵循了《中华人民共和国劳动合同法》第四十条之规定后解除与劳动者之间的合同关系。 此处所称的“N”代表着补偿金月数工资，而“1”则代表着一个月的额外赔偿金即代通金。 尽管这两项都以月薪计算，但其具体含义却有所区别。 其中，“N”所代...