一、公司强制换公司签劳动合同合法吗 公司强制换公司签劳动合同这种做法通常是不合法的。具体分析如下： 从劳动关系角度看，原公司与员工建立的劳动关系受法律保护。若强制员工与新公司签合同，意味着原劳动关系被擅自变更或解除，这违反了《》中关于用人单位应依法与劳动者协商一致变更劳动合同的规定。未经员工同意...

一、补签劳动合同具备法律效力吗 补签劳动合同通常是具备法律效力的，但需要满足一定条件。 （一）补签行为需出于双方真实意愿。即用人单位与劳动者在平等、自愿、协商一致的基础上达成补签协议，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等导致意思表示不真实的情形。比如，用人单位不能以不补签就辞退劳动者等不当手段迫使劳动者...

一、劳动合同只签三个月合法吗 劳动合同签三个月是合法的。 依据相关法律规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。其中固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定时间的劳动合同，这个期限可长可短。 对于三个月期限的劳动合同，其属于固定期限劳动合同中的短期合同。不过需...

一、分公司可以单独签订劳动合同么 分公司能否单独签订劳动合同，需分情况讨论： （一）依法取得营业执照或者登记证书的分公司。这类分公司具有用工主体资格，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。其原因在于，取得营业执照或登记证书意味着分公司在法律上具有一定的独立经营和承担能力，能够独立开展业务活动，包...

一、公司签劳动合同不给员工怎么办 公司签订劳动合同后不给员工，这种做法是违法的，员工可通过以下方式维护自身权益： （一）与公司协商。友好地与公司人力资源部门或相关负责人沟通，明确指出公司应依法将劳动合同文本交付给员工，要求其尽快提供。通过协商解决，既能高效解决问题，也有利于维持与公司的良好关系。...

一、单位没给员工签劳动合同怎么处理 当单位未与员工签订劳动合同时，可按以下方式处理： （一）协商解决。员工可与单位友好沟通，向单位指出未签劳动合同的事实及相关法律风险，要求单位及时补签劳动合同，并可就此前未签合同期间的权益问题，如双倍工资差额等进行协商，争取达成一致解决方案。 （二）申请劳动仲...

一、没签劳动合同给公司造成损失需要赔偿吗 在未签订劳动合同的情况下，给公司造成损失是否需要赔偿，需分情况来看。 一方面，如果劳动者存在故意或重大过失，导致公司遭受损失，那么通常是需要承担赔偿责任的。例如，劳动者严重违反公司规章制度，在工作中故意疏忽、违规操作等，对公司的财产、声誉等造成损害，公司...

一、没签劳动合同赔偿双倍工资之前发的工资算么 在未签订劳动合同要求用人单位支付双倍工资的情形下，之前已发放的工资是不算在双倍工资赔偿范围内的。 具体来说，双倍工资的规定是对用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同的一种惩罚性赔偿措施。其目的在于督促用人单位规范用工，保障劳动者的合法权益。已发放的工...

一、签订的劳动合同丢失豆瓣的解决方法是哪些 劳动合同丢失可按以下方法解决： （一）向用人单位申请复印。劳动合同通常一式两份，用人单位会留存一份。劳动者可向单位提出复印其留存的合同文本，并要求单位在复印件上注明“此复印件与原件一致”，加盖单位公章或人事章，这样的复印件具有与原件同等的法律效力。...

一、劳动合同是转正前签订还是入职 劳动合同应在入职时签订。具体阐述如下： 从法律规定来看，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这里的“用工之日”就是劳动者入职的时间，而不是转正之后。这意味着，只要劳动者开始为用人单位提供劳动，双方就形成了劳动关系，就需...