一、补签劳动合同具备法律效力吗

补签劳动合同通常是具备法律效力的，但需要满足一定条件。

（一）补签行为需出于双方真实意愿。即用人单位与劳动者在平等、自愿、协商一致的基础上达成补签协议，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等导致意思表示不真实的情形。比如，用人单位不能以不补签就辞退劳动者等不当手段迫使劳动者补签。

（二）补签的劳动合同内容应符合规定。合同中关于劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护等条款，都不能违反法律的强制性规定。例如，约定的工资不能低于当地标准。

（三）补签的时间及相关约定应合理。一般应明确补签的劳动合同期限，对补签前未签订劳动合同期间的权利义务作出合理安排。

若补签的劳动合同满足上述条件，那么在劳动争议发生时，该补签合同可作为确定双方权利义务的重要依据，依法受到法律保护。

二、没有签订劳动合同竟业怎么办

在未签订劳动合同的情况下涉及竞业问题，需从不同角度分析处理。

（一）关于未签订劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年未订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。劳动者可据此主张相应权益，要求用人单位支付未签订劳动合同期间的差额。

（二）对于竞业问题。若用人单位虽未签订劳动合同，但通过其他方式，如规章制度、等对劳动者提出要求，且劳动者接受并实际履行了相关义务，那么用人单位应在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若用人单位未支付经济补偿，劳动者可不再履行竞业限制义务。若用人单位要求劳动者履行竞业限制义务而不支付经济补偿，劳动者还可要求用人单位支付经济补偿。总之，劳动者应注意收集相关证据，以维护自身合法权益。

三、劳动合同未签订怎么算

在劳动合同未签订的情况下，赔偿金的计算需根据不同情形来确定：

（一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资是对用人单位不依法签订劳动合同的惩罚性赔偿，计算基数一般为劳动者当月的应得工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包括。支付期限最长为11个月。

（二）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位除需支付11个月的双倍工资外，还应按照无固定期限劳动合同的相关规定履行义务。

若用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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