一、劳动合同弄丢了会补吗 劳动合同弄丢是可以补的，具体可分以下情况处理： 若劳动合同是员工丢失，员工可向用人单位提出补签申请。用人单位通常会保留签订劳动合同的文本，一般会核实相关情况后，为员工重新复印一份并加盖公章，注明“此复印件与原件一致”，该复印件具有与原件同等的法律效力。 若劳动合同是用...

一、没有劳动合同被开除适用哪个法条 在没有劳动合同且劳动者被开除的情况下，主要适用以下法条： （一）《劳动合同法》第八十二条。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日...

一、劳动合同双方主体同时变更方式是怎样的 劳动合同双方主体同时变更，主要有以下方式及相关要点： （一）协商一致。原劳动合同双方与新的合同主体共同协商，就变更事宜达成一致意见。各方需明确各自的权利义务变化情况，新主体应承接原主体在劳动合同中的相关责任与义务，包括工资待遇、工作岗位、工作条件等核心条...

一、北京工资没有劳动合同怎么扣税 在没有劳动合同的情况下，北京工资扣税遵循我国法的相关规定。 （一）确定应税所得。工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。即便没有劳动合同，实际取得的工资收入也需按此计算应税所得。 （二）...

一、劳动合同终止的条件有几种 劳动合同终止的条件主要有以下几种： 一是劳动合同期满。双方在劳动合同中约定的固定期限届满，合同自然终止，这是较为常见的终止情形。 二是劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。表明劳动者已达到法定退休年龄，退出劳动领域，劳动合同随之终止。 三是劳动者死亡，或者被人民宣...

一、分公司能不能签订劳动合同 分公司能否签订劳动合同，需分情况讨论： 其一，若分公司依法取得营业执照或者登记证书。这种情况下，分公司具有用人单位的主体资格，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。因为其已具备一定的独立经营和管理能力，能够独立承担相应的法律责任，包括对劳动者的管理和权益保障等。...

一、简历作假劳动合同有效吗 简历作假情况下劳动合同的效力需分情况判断： 其一，若简历中的虚假内容对劳动合同的订立和履行不产生实质性影响，例如求职者在简历中夸大了自身的兴趣爱好等无关紧要的信息，此时劳动合同通常是有效的。因为这些虚假内容并未影响用人单位作出录用决定的关键因素，也不影响双方按照合同约...

一、旷工三天自动离职有上月工资吗 旷工三天自动离职，劳动者通常是有上月工资的。具体分析如下： 其一，从法律规定看，《》明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者劳动者的工资。劳动者付出了劳动，就应当获得相应的劳动报酬，上月的工资是劳动者在上月正常工作期间应得的收入，与本月的旷...

一、劳动合同补偿金计算标准 劳动合同补偿金的计算标准，需根据不同情形确定： （一）协商。用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿...

一、旷工离职能领取失业金吗 旷工离职一般不能领取失业金。 失业金的领取需要满足一定的法定条件。其一，失业前用人单位和本人已经缴纳费满一年。其二，属于非因本人意愿中断就业，例如期满终止劳动合同；用人单位依照相关规定，包括用人单位破产、被吊销等客观情况致使劳动合同无法履行；用人单位以暴力、威胁或者非...