一、入职一直未签订劳动合同怎么赔偿 若入职后用人单位一直未与劳动者签订劳动合同，劳动者可依据相关法律主张赔偿，具体情况如下： （一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的二倍工资计算基数，通常是劳动者当月的应得工资，包含计时工资...

一、高管未签劳动合同的双倍工资赔偿方式是什么 高管未签劳动合同的双倍工资赔偿，需根据具体情况分析： （一）入职未满一个月。在此期间用人单位未与高管签订劳动合同，属于合理期限，一般无需支付双倍工资。因为根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立，订立书面劳动合同有一个月的宽限期。 （二）入...

一、倒签劳动合同能不能免于支付两倍工资 倒签劳动合同不能免于支付两倍工资。具体分析如下： （一）法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该规定旨在督促用人单位及时与劳动者签订劳动合同，规范用工行为，保障劳动者权益。 （二）倒签...

一、医疗期满劳动合同到期不续签怎么赔偿的 在医疗期满后劳动合同到期，用人单位不续签的赔偿情况，需根据具体情形判断： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可...

一、未签劳动合同离职后多久结清工资 在未签劳动合同的情况下，员工离职后工资的结清时间，一般遵循以下原则： （一）按照双方约定执行。若员工与用人单位在离职时就工资结清时间达成一致，比如约定离职后3日内结清，只要该约定不违反强制性规定，双方就应按此约定履行。 （二）若没有约定，通常在解除或终止劳动...

一、未签劳动合同赔偿双倍工资怎么算的法条 未签劳动合同支付双倍工资的相关法条主要规定在《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》中，具体计算方式如下： 1. 支付期间：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。即从...

一、公司没和我签劳动合同又不批我离职怎么处理 这种情况可以通过以下方式妥善处理： （一）与公司协商。尝试再次以书面或面谈等正式方式，向公司表明自己离职的意愿和理由，同时指出公司未签订劳动合同的违法事实，要求公司批准离职，并按照法律规定支付相应补偿，争取友好解决。 （二）申请劳动仲裁。若协商不成...

一、签收劳动合同日期有什么用途 签收劳动合同日期具有多方面重要用途： （一）确定合同生效时间。一般而言，劳动合同自双方签字或盖章之日起生效，签收日期可作为劳动者一方确认合同内容并表示接受的时间节点，明确合同开始对双方产生法律约束力的时间。 （二）明确劳动关系起始时间。在一些情况下，签收日期与劳...

一、法拖欠工资多久是不合法 用人单位拖欠工资即属违法，并无时间长短的合法界限。但在实践中，一般认为超过30天无故拖欠工资可视为违法。 根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”明确了工资支付的周期，意味着用人单位应在约定的日期按...

一、劳动合同签订年限怎么规定的 劳动合同签订年限规定主要有以下几种情况： （一）固定期限劳动合同，用人单位与劳动者可协商确定具体合同期限。可签短期的，如一年、两年；也可签长期的，如五年、十年等。这能满足用人单位对不同工作岗位和项目的用人需求，劳动者也能明确自身工作的时间范围。 （二）无固定期限...