普法百科第58949页 - 合飞律师

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非全日制用工能不签订劳动合同吗

合飞律师3个月前 (03-03)普法百科3

一、非全日制用工能不签订劳动合同吗非全日制用工可以不签订劳动合同。依据相关法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这是因为非全日制用工具有灵活性、短期性等特点，与全日制用工相比，其工作时间相对较短、工作方式更为灵活。具体而言，非全日制用工在以下方面体现出与一般劳动合同用工的差异...

劳动合同3年到期后续签几年

合飞律师3个月前 (03-03)普法百科4

一、劳动合同3年到期后续签几年劳动合同3年到期后，续签的年限并没有固定的法律强制规定，通常由用人单位与劳动者协商确定，常见的情况有以下几种：（一）续签固定期限劳动合同。双方可根据实际需求和协商结果，确定具体的续签年限，比如再续签3年、5年等。这种方式能明确合同的起止时间，在合同期限内双方的权...

劳动合同能签一年半吗

合飞律师3个月前 (03-03)普法百科3

一、劳动合同能签一年半吗劳动合同可以签一年半。根据《中华人民共和国》相关规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。其中，固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定时间的劳动合同，对于固定期限劳动合同的具体期限，法律并没有作出强制性的限定，而是由用人单位与劳动者协...

试用期合同和劳动合同区别

合飞律师3个月前 (03-03)普法百科4

一、试用期合同和劳动合同区别试用期合同与劳动合同存在多方面区别：一是性质不同。劳动合同是确立劳动关系的基本法律形式，明确双方权利义务，保障劳动者权益，规范用人单位用工行为，是一种正式、长期的合同关系约定。而试用期合同主要是在劳动合同中约定的一个特殊阶段，用于双方互相考察，确定是否符合岗位及单...

没签劳动合同辞职多久

合飞律师3个月前 (03-03)普法百科3

一、没签劳动合同辞职多久没签劳动合同辞职所需时间得看具体情况。如果是处于试用期，员工提前三日通知用人单位就可以辞职。因为虽然没签合同，但试用期内员工也有解除劳动关系的权利，提前三日通知是为了给用人单位一定的准备时间来安排后续工作交接等事宜。如果是已经过了试用期，劳动者可以随时辞职，并且因...

签订劳动合同工资提成怎么写

合飞律师3个月前 (03-03)普法百科4

一、签订劳动合同工资提成怎么写在签订劳动合同中关于工资提成部分，通常可按以下方式书写：（一）明确提成计算方式。详细说明提成依据何种标准计算，例如按销售额、业务量、利润额等的一定比例提成，需清晰界定计算基数及比例数值。比如规定按个人每月完成的销售额的5%作为提成。（二）确定提成发放条件。约...

年终劳动合同到期单位能不能不续签

合飞律师3个月前 (03-03)普法百科5

一、年终劳动合同到期单位能不能不续签劳动合同到期后，单位在一定情形下可以不续签，但需依法处理。一方面，单位可以不续签的合法情形。如果劳动合同期满，劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定过错情形，或者单位出现经营困难、生产调整等客观情况发生重大变化，致使劳动合...

签了空白劳动合同该怎样赔偿

合飞律师3个月前 (03-03)普法百科11

一、签了空白劳动合同该怎样赔偿签空白劳动合同，这种行为严重侵害了劳动者的合法权益。以下是相关赔偿及应对情况：（一）空白劳动合同视为未签订劳动合同。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资的起算时间为用工之日...

没有签劳动合同没有发工资怎么办

合飞律师3个月前 (03-03)普法百科3

一、没有签劳动合同没有发工资怎么办若遇到未签订劳动合同且未发放工资的情况，可通过以下途径维护自身权益：（一）与用人单位协商。尝试与单位负责人进行沟通，明确指出其未签劳动合同及的违法性，要求其尽快签订合同并支付拖欠工资。通过友好协商解决问题，既能维护自身权益，也有利于保持与单位的良好关系。...

离职员工劳动合同要收回吗

合飞律师3个月前 (03-03)普法百科3

一、离职员工劳动合同要收回吗离职员工的劳动合同通常不需要收回。具体分析如下：（一）从法律规定角度看，劳动合同是劳动者与用人单位确立、明确双方权利和义务的协议，在劳动关系存续期间及解除或终止后，都具有一定的证明和参考价值。相关并未强制要求用人单位收回离职员工的劳动合同。（二）从证据留存角度...

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