一、没签劳动合同辞职多久

没签劳动合同辞职所需时间得看具体情况。

如果是处于试用期，员工提前三日通知用人单位就可以辞职。因为虽然没签合同，但试用期内员工也有解除劳动关系的权利，提前三日通知是为了给用人单位一定的准备时间来安排后续工作交接等事宜。

如果是已经过了试用期，劳动者可以随时辞职，并且因为用人单位未签劳动合同本身就是违法的，劳动者还可以要求用人单位支付双倍工资，支付经济补偿等权益。不过为了避免给单位造成不必要的损失以及妥善处理后续事务，也建议劳动者提前一定时间告知用人单位，比如提前30日书面通知，这样便于工作交接、结算工资等相关事务的处理。

二、新多久给到账户里

一般来说，在办理离职手续时，用人单位应一并结算工资和辞退补偿等相关费用。如果双方协商一致确定了支付时间，应当按照约定执行。

若用人单位没有按照约定时间支付辞退补偿，员工可以向用人单位提出要求支付，同时保留相关证据。如果用人单位拒绝支付或者拖延支付，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请。劳动监察部门会责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付。在劳动仲裁中，机构也会根据实际情况判定用人单位支付辞退补偿及可能存在的逾期支付赔偿。

三、单位职工辞退有什么标准

单位辞退职工有以下常见标准：

（一）合法辞退情形

1. 试用期内不符合录用条件。如果单位在招聘时有明确的录用条件，并且能证明职工在试用期内不符合这些条件，可辞退。

2. 严重违反单位规章制度。这要求单位有合法、合理、公示过的规章制度，例如职工多次、严重违反工作纪律、泄露单位机密等情况。

3. 严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害。需要证明职工存在严重失职等行为，并且有实际的重大损害结果，损害结果和职工行为之间有因果关系。

4. 被依法追究刑事责任。一旦职工触犯被追究刑事责任，单位可辞退。

（二）合法辞退的程序要求

单位辞退职工时，要遵循法定程序，如事先通知工会（有工会的单位），书面通知职工本人辞退的原因、时间等，按照法律规定给予职工应得的工资报酬、经济补偿（如果需要）等。如果单位没有合法依据或违反法定程序辞退职工，属于违法辞退，职工可要求单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。

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