一、公司上班半年没签劳动合同被辞退怎么办 这种情况，劳动者可采取以下措施维护自身权益： （一）要求公司支付双倍工资。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在此案例中，公司上班半年未签劳动合同，劳动者有权主张从第二个月...

一、单位不签订劳动合同有什么法律责任 单位不签订劳动合同需承担以下法律责任： （一）支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不依法签订劳动合同的一种惩罚性措施，以保障劳动者的合法权益。 （二）视为订立无固定...

一、公司用工未签劳动合同怎么赔偿 公司用工未签劳动合同，需根据不同情况进行赔偿： （一）自用工之日起一个月内。在此期间，公司若未与劳动者签订劳动合同，无需支付赔偿，因为法律给予了公司一个月的宽限期用于签订合同。 （二）自用工之日起超过一个月不满一年。这种情况下，公司应当向劳动者每月支付二倍的工...

一、劳动合同到期没有续签继续上班怎么赔偿 劳动合同到期后，用人单位未与劳动者续签劳动合同，但劳动者继续上班的，赔偿情况需分不同情形来看： （一）用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《》第八十二条规定，向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资的计算周期自劳动合同期满的次日起...

一、拖欠工资不给没签劳动合同怎么办 如果遇到拖欠工资且没签劳动合同的情况，可以采取以下措施： （一）收集证据 1. 工作证据：收集能证明自己在该单位工作的证据，如工作证、工作服、考勤记录、工作中的邮件往来、同事证言等。 2. 工资证据：例如工资条、工资转账记录等，以确定工资数额和拖欠情况。...

一、用人单位不签劳动合同的法律后果 用人单位不签劳动合同会面临一系列严重的法律后果，主要包括以下几方面： （一）支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不规范用工行为的一种经济惩罚，旨在督促其及时与劳动者签订...

一、无固定期限劳动合同辞职有赔偿吗 一般情况下，劳动者主动从无固定期限劳动合同岗位辞职，用人单位无需支付经济赔偿。但存在一些特殊情形，可能会有不同结果： - 若用人单位存在未按照约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者据此提出辞职的...

一、劳动合同到期后,单位不续签,需要赔付吗 劳动合同到期后，单位不续签是否需要赔付，需分情况讨论： （一）用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，这种情况下用人单位不需要支付经济补偿。因为用人单位已经尽到了维持或提升劳动条件的义务，是劳动者主动选择不续签。 （...

一、上海市劳动合同规定的试用期的内容是什么 上海市劳动合同中关于试用期的内容主要有以下方面： （一）试用期期限规定。劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超...

一、劳动合同能否签订半年 劳动合同可以签订半年。 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。其中，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同，具体的合同期限由双方...