一、员工拒绝签订劳动合同单位需要赔偿吗 如果员工拒绝签订劳动合同，单位通常无需赔偿。 一般情况下，劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位应当与劳动者在入职一个月内签订书面劳动合同。若员工拒绝签订，可能存在多种原因，如对劳动合同条款有异议等，但这并不构成用人单位...

一、劳动合同单位不给员工怎么办 当遇到用人单位不给员工劳动合同的情况，员工可采取以下措施维护自身权益： 一是与用人单位协商。员工可直接向单位提出要求，明确指出单位有义务将劳动合同文本交付给自己，通过友好沟通，争取让单位及时提供合同。 二是向劳动监察部门投诉。若协商无果，员工可以向劳动行政部门举...

一、劳动合同到期自己不续签如何离职 劳动合同到期后，若劳动者自身不续签，通常可按以下方式离职：首先，在劳动合同到期前，劳动者应提前向用人单位明确表示不续签的意愿，可通过书面形式或与用人单位沟通时明确表达。其次，在劳动合同到期日，劳动者应按照用人单位的规定办理离职手续，如归还财物、交接工作等。若用人...

一、没有劳动合同可以要求补之前的社保吗 即使没有劳动合同，也可以要求补缴之前的社保。 首先，确认劳动关系是关键。虽无劳动合同，但可通过多种证据来证明存在事实劳动关系，比如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“...

一、签了劳动合同被辞退有失业金吗 签了劳动合同被辞退是否有失业金，需要根据具体情况判断。一般来说，如果是用人单位非因劳动者本人原因，且劳动者符合失业金领取条件的，就可以领取失业金。具体条件包括：非因本人意愿中断就业；已办理失业登记，并有求职要求；按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴...

一、满一年不签劳动合同有赔偿吗 满一年不签劳动合同是有赔偿的。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 具体赔偿方式为...

一、就业协议书跟劳动合同的区别 就业协议书与劳动合同存在多方面区别： -主体不同：就业协议书的主体是毕业生、用人单位和学校；劳动合同仅涉及劳动者与用人单位。 -目的不同：就业协议书主要是为了明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，保障就业工作顺利进行；劳动合同旨在确立劳动...

一、满16岁能签劳动合同吗 一般情况下，满16周岁且以自己的劳动收入为主要生活来源的未成年人可以签订劳动合同。16周岁以上不满18周岁的劳动者，属于未成年工。用人单位在与未成年工签订劳动合同时，应当遵守相关法律规定，如不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他...

一、没有签订劳动合同受伤了怎么赔偿 在未签订劳动合同的情况下受伤，赔偿问题需按以下情况处理： 一是确认劳动关系。虽然没有签订书面劳动合同，但如果存在事实劳动关系，如用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动等，可通过仲裁机构或人民法...

一、没签署劳动合同怎么证明劳动关系 未签署劳动合同证明劳动关系可从以下几个方面入手： 其一，工资支付凭证或记录，如工资条、银行转账记录等，能显示用人单位向劳动者支付工资的情况。 其二，工作考勤记录，包括考勤表、打卡记录等，体现劳动者的工作时间和出勤情况。 其三，工作证件，如工作牌、服务证、门...