一、满一年不签劳动合同有赔偿吗

满一年不签劳动合同是有赔偿的。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

具体赔偿方式为：从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位都需要向劳动者支付双倍工资。满一年后，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时无需再支付双倍工资，但仍需按照法律规定支付劳动者应得的工资等其他权益。

劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请等方式来维护自己的合法权益，要求用人单位支付相应的赔偿。

二、劳动合同第3次续签三年合法么

在一般情况下，劳动合同第3次续签三年是合法的。通常法律并未明确限制劳动合同续签的次数和期限，只要双方在平等自愿、协商一致的基础上达成协议，且不违反的强制性规定，该续签行为就是有效的。

然而，如果用人单位存在一些特殊情况，如处于濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，需要裁减人员时，连续订立的固定期限劳动合同可能会受到一定影响。此时，用人单位应当依照相关法律规定进行处理，如提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告等。

总之，劳动合同第3次续签三年是否合法，需要综合考虑各种因素，主要看双方的协商情况以及是否符合法律法规的要求。如果存在疑问，双方可以咨询专业的律师或向劳动行政部门咨询。

三、未满十六岁签劳动合同是否有效

未满十六岁签的劳动合同一般是无效的。根据法律规定，十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，可以签订劳动合同。而未满十六周岁的未成年人，属于或无民事行为能力人，其签订的劳动合同不具备法律效力。这是为了保护未成年人的合法权益，避免他们因缺乏足够的认知和判断能力而陷入不利的劳动法律关系中。如果用人单位与未满十六岁的未成年人签订了劳动合同，该合同通常会被认定为无效，并且用人单位可能会面临劳动监察部门的处罚等法律后果。

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