一、集体合同和劳动合同怎么区分 集体合同与劳动合同主要有以下几方面的区分： 其一，主体不同。集体合同的主体是工会或职工推举的代表与用人单位；而劳动合同的主体是劳动者个人与用人单位。 其二，内容不同。集体合同侧重于规定用人单位的整体义务，如劳动报酬的最低标准、工作时间的最长限度等涉及全体劳动者权...

一、劳务合同和劳动合同哪个对公司更有利 劳务合同与劳动合同各有特点，对公司的“有利”程度因具体情况而异。 从灵活性方面看，劳务合同更为有利。劳务合同通常在人员使用上更具弹性，公司可根据业务临时需求雇佣劳务人员，任务完成后合同即可终止，无需像劳动合同那样受到诸多解除限制，有助于降低用工成本和应对业...

一、不签劳动合同辞职需要多久 在未签订劳动合同的情况下辞职，所需时间因具体情形而异： 若处于试用期，提前3日通知用人单位即可解除劳动关系。通知可采用书面或口头形式，3日期满后，劳动者便可离职。 若已过试用期，劳动者应提前30日以书面形式通知用人单位。这里强调书面形式，是为了留存证据。30日期满...

一、没有签劳动合同怎样申请劳动仲裁 若未签订劳动合同申请劳动仲裁，可按以下步骤进行： 其一，收集证据。包括能证明存在的材料，如工资支付记录，像银行转账明细、工资条；工作证、服务证等证件；考勤记录；同事证言等。这些证据对确定劳动关系至关重要。 其二，确定仲裁机构。向劳动合同履行地或者用人单位所在...

一、劳动合同固定期限到期可以辞退吗 劳动合同固定期限到期，用人单位并非必然可以辞退劳动者。 从法律规定看，劳动合同期满，劳动合同终止。在一般情况下，用人单位有权决定不再续签劳动合同从而与劳动者解除劳动关系。但存在多种限制情形： 第一，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者...

一、不签劳动合同的双倍工资怎么算 不签劳动合同的双倍工资计算方式如下： 首先，计算基数。双倍工资的计算基数一般按照劳动者的应得工资确定，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者每月工资不固定，应以劳动者实际工作期间月平均工资来确定。 其次，计算期间。用人单位自用工之...

一、没有签劳动合同离职拖欠工资怎么办理 若未签订劳动合同且离职后被拖欠工资，可采取以下措施： 首先，与用人单位进行协商沟通，明确告知其未签订劳动合同及拖欠工资的情况，要求其尽快支付。在沟通时注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音等。 其次，若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人...

一、劳动合同到期不续签补偿怎么谈 在劳动合同到期不续签的情况下进行补偿谈判，可从以下几个方面着手。首先，明确自身权益，根据法律规定，劳动合同期满后，用人单位不续签的，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。其次，收集相关证据，如劳动合同...

一、用人单位聘用退休人员签劳动合同吗 用人单位聘用退休人员一般不签劳动合同。退休人员已依法享受养老保险待遇，不再具备意义上的劳动者主体资格。 然而，如果退休人员虽已退休，但未享受养老保险待遇或未领取，且与新用人单位形成的用工关系符合劳动关系特征，如用人单位对其进行管理、支付劳动报酬等，双方可签订...

一、未签劳动合同被扣工资合法吗 未签劳动合同被扣除工资通常是不合法的。 根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立，应当在一个月内与劳动者签订书面劳动合同。若用人单位超过一个月未签劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 劳动者未签劳动合同而被扣工资，可能是用人单位以该理由为借口恶...