一、劳动合同到期不续签补偿怎么谈

在劳动合同到期不续签的情况下进行补偿谈判，可从以下几个方面着手。首先，明确自身权益，根据法律规定，劳动合同期满后，用人单位不续签的，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。其次，收集相关证据，如劳动合同、工资发放记录、工作考勤等，以证明自己在单位的工作年限和劳动贡献。再者，与用人单位进行沟通时，要保持冷静和理性，清晰表达自己的诉求，说明不续签对自身生活和工作的影响，同时也倾听用人单位的意见和理由。如果双方无法就补偿金额达成一致，可以寻求调解机构或部门的帮助，通过合法途径维护自己的权益。总之，在谈判过程中要依据法律规定，有理有据地争取应得的补偿。

二、未签订劳动合同提出怎么办

未签订劳动合同提出辞职，可按以下步骤处理。首先，收集工作相关的证据，如工资发放记录、工作邮件、考勤记录等，以证明存在。其次，提前通知用人单位辞职，一般需提前三十日以书面形式通知用人单位。若在内，只需提前三日通知。通知期满后，即可正式离职。然后，若用人单位拒绝支付工资或存在其他违法情形，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同的、拖欠的工资以及解除劳动关系的经济补偿等。在申请劳动仲裁时，需准备好相关证据，并按照法定程序进行。总之，未签订劳动合同提出辞职应注意保留证据、履行通知义务，并通过合法途径维护自身权益。

三、补签和倒签的合同劳动者都得不到不少对吗

补签和倒签的合同在劳动者权益保障方面存在差异，不能简单地说劳动者都得不到不少。

补签合同通常是指在劳动关系建立后，双方因各种原因未及时签订书面合同，后来进行补签的情况。这种情况下，只要补签合同的时间不违反法律规定，且合同内容合法合规，劳动者的权益一般可以得到保障。

而倒签合同是指在劳动关系建立之前，双方就已经开始实际履行劳动义务，但却在之后倒签合同的行为。这种做法可能会给劳动者带来一些潜在风险，如劳动关系的起始时间难以确定，可能影响劳动者的计算、等权益。

然而，具体情况还需根据合同的具体内容、签订时间、履行情况等因素来综合判断。如果倒签合同是双方真实意思的表示，且不存在欺诈、胁迫等违法行为，劳动者的权益也可以在一定程度上得到保障。

总之，不能一概而论地认为补签和倒签的合同对劳动者都不利，需要具体问题具体分析。劳动者在签订合同或遇到合同相关问题时，应及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

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