一、劳动合同到期不续签补偿金怎么算

劳动合同到期不续签补偿金的计算方式如下：

首先，需区分不同情形。若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。

其次，若用人单位不续签或者降低劳动合同约定条件导致劳动者不续签的，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、房子不续签有赔偿么

房子合同到期不续签是否有赔偿，需分情况讨论：

-若是：

-若为不定期租赁，双方均可随时，通常无赔偿。但出租方应在合理期限前通知承租方。

-若是定期租赁，合同到期后，除非合同有特别约定，一般情况下出租方不续签无需赔偿。不过，若因出租方原因导致承租方遭受损失，比如提前收回房屋致使承租方寻找新住所产生额外费用等，承租方有权要求赔偿。

-若承租方不续签，一般也不存在赔偿出租方的问题。但如果承租方在租赁期间对房屋造成损坏且未修复，需承担相应赔偿责任。

-若是：

-若因开发商原因导致合同到期无法续签，比如开发商未取得相关审批手续等，开发商可能需承担违约责任，包括返还已付房款及利息、赔偿损失等。

-若因购房者自身原因不续签，开发商通常无需赔偿，且购房者可能会丧失已支付的等款项。

所以，房子合同到期不续签有无赔偿要依据合同性质、具体约定及双方履行情况等来综合判断。

三、劳动合同到期单位不续签有赔偿吗怎么算

劳动合同到期，单位不续签的，一般需向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

不过存在特殊情形，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。所以，单位不续签是否赔偿以及具体赔偿数额，要依据实际情况，按照上述规则准确计算。

以上是关于劳动合同到期不续签补偿金怎么算的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。