一、劳动合同法到期不续签补偿金怎么计算

劳动合同到期不续签补偿金的计算，需分情况讨论：

（一）用人单位不续签。若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，或者用人单位决定不再续订劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

（二）劳动者不续签。若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，此种情况下用人单位无需支付。

需注意，计算经济补偿金时，工资计算标准应符合法律规定，且计算年限有明确的起止时间界定，以确保补偿金计算的准确性与合法性。

二、劳动合同到期终止用人单位不续签要赔偿吗

劳动合同到期终止，用人单位不续签是否需要赔偿，需分情况来看：

（一）用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形。在此情况下，劳动合同到期终止，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。因为用人单位已尽到维持或提高待遇的义务，是劳动者自身不愿续签。

（二）用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，或者用人单位直接决定不续订劳动合同的。这种情况下，劳动合同到期终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总之，劳动合同到期用人单位不续签时，要根据具体情形判断是否需向劳动者支付经济补偿。

三、不续签补偿标准规定多少

劳动合同到期不续签的补偿标准，需分情况来看：

（一）用人单位不续签。若用人单位在劳动合同期满后，不愿与劳动者续签劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（二）劳动者不续签。如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿；但若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当支付经济补偿。

总之，劳动合同到期不续签的补偿问题，要根据具体情形，按照法律规定来确定补偿与否及补偿标准。

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