期满是由双方当事人依法协商一致续订或者终结劳动合同。解除或者终止劳动合同，单位应提前30日向劳动者告知，并且支付经济补偿金。那么，合同到期了单位不续签怎么办呢？

一、合同到期了单位不续签怎么办赔偿

根据《劳动合同法》第四十二条，劳动合同到期后，单位不与劳动者续签合同的，应当支付经济补偿金。经济补偿金的标准为每工作满一年支付一个月工资。

如果单位未按照规定支付经济补偿金，劳动者可以依法向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会裁决后，单位仍不支付经济补偿金的，劳动者可以向人民申请强制。

二、合同到期了单位不续签但是继续用工违法赔偿

劳动合同到期后，单位如果继续用工的，应当与劳动者重新签订劳动合同。如果不重新签订劳动合同，视为劳动者继续履行原劳动合同。单位需要支付劳动者工资以及其他福利待遇。

如果单位未与劳动者重新签订劳动合同，继续用工超过一个月，视为单位自动与劳动者续订劳动合同。单位需要支付劳动者经济补偿金。

三、合同到期了单位不续签但是二次续签合法吗

劳动合同法规定，劳动合同到期后，单位与劳动者可以协商续订劳动合同。续订次数不得超过两次。

如果单位与劳动者续订劳动合同超过两次，视为单位与劳动者订立无固定劳动合同。单位不能再以劳动合同到期为由解除或终止劳动合同。

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