一、劳务协议离职要赔偿违约金吗 实践中，如设有违约金条款，一旦劳动者，需按约承担相应回的责任。 罚则可详设于合同中，用以规定违约金金额或损失赔偿额的计算方式。 然而，违约金需与实际损失挂钩，不得过高或过低。 《》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动...

一、合同签三年中途离职算违约吗 实际上并不是这样理解。 假如劳动者有意愿提出离职请求，那么这是完全合法合理的行为，然而在这个过程中也需要遵循一些特定的条件。 凡涉及到劳动者离职事项时，需要尊循中的明确规定，即劳动者应当在正式提出辞职申请之前的30日，或者说整整一个月的时间内向用人单位发出明确通...

一、职工违约赔偿有几种情形 1. 订立明确的培训服务期限及违约金细则。 在此类情形下，用人单位向劳动者提供专项培训费用并实施专业化技能培训后，双方可设定违约金； 2. 在劳动合同中列入商业机密和相关保密条目或规定，亦可设定违约金。 《》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行...

一、辞职要赔偿违约金吗 普通离职无需支付违约金，但若有以下两种情况，需支付违约金： 1. 公司为员工提供专业培训且定下服务期限，员工服务期未满提出离职； 2. 劳动合同中规定竞业限制条款，员工违反该条款无论是否已离职，均需支付违约金及。 《》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对...

一、借款违约金最高不超过多少 违约金一般不得超出违约所致的损失百分之三十。 合同违约行为包括一方或双方未能遵循合同内所约定之义务、直接违反法律所规定之义务以及违背法律原则及精神所规定的义务。 当一方违约时，常常会对另一方造成损害，甚至导致合同无法达到目的，故需为此类违约方承担责任。 《》第五...

一、和签订包工合同后,公司违约拖欠工程款,工人可以私自撤场吗 签署了合约之后，工程进行到一半时，若要停止实施是不合规的行为。 在此情况下，首先必须预先30日以书面形式告知涉事公司，待其授权批准后方可终止合作关系； 如果确实无法继续工作或不愿支付相关赔偿款项，亦应得到企业的谅解和许可。 但对于...

一、已入职报道离职算违约三方吗合法吗 新员工在入职之后立即选择离职并不构成任何违约行为。 根据现行法规规定，受雇者需要在正式接受企业方的录用后提前三十个工作日以书面形式通知所在企业，方可解除劳工合同。 在阶段的员工则仅需提前三天通知即可解除劳动契约关系。 即便单位的领导层并未亲自签署核准，员...

一、违约金20%合法吗 在中，设定20%的违约罚则符合合理平衡的原则，因能有效补偿相应损失。 如房市交易合同所规定，违约责金不得超出损失总和的30%。 若涉事方认为该罚则过高而申请法院适当调整，审判机关将依实际损害程度，结合合同执行状态、各方过错及预期收益等多重因素，遵循公正、诚实信用的原则进...

一、签完劳动合同不想干了算违约吗 此问题并不属于违约范畴。 当事人在订立过程中选择辞去现有工作岗位，从法律角度来看不能称之为违约。 倘若双方未签署有关专业技能培训方面的协议，那么对于相关法律责任便无需承担。 换言之，在签署劳动合同之后再行决定离开或离职的行为，从商业法的角度看，同样无法被认定...

一、传媒如果不离职算违约吗 在公司所签署的合约出现违约情况之时，作为守约方有权利选择强制违约方依照原定的合同条款继续履行义务；同时，也可以请求违约方解除合约并缴纳相应的违约金。 若违约方确已无力继续履行该项合约，则应向另一方赔偿其因为违约而带来的所有损失，其中不仅包含了直接的财产损失，还包括了可...