一、职工违约赔偿有几种情形

1. 订立明确的培训服务期限及违约金细则。

在此类情形下，用人单位向劳动者提供专项培训费用并实施专业化技能培训后，双方可设定违约金；

2. 在劳动合同中列入商业机密和相关保密条目或规定，亦可设定违约金。

《》第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

第二十三条

用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

二、劳动合同到期单位不续签赔偿

关于劳动合同期满不续签的补偿规范：若因单位主动提出不续约而导致，需根据员工在该单位的服务年限进行补偿。

每满一年即支付一个月薪资；半年至一年，视为一年计算；不足半年者，则支付半个月的工资作为补偿金。