一、已入职报道离职算违约三方吗合法吗

新员工在入职之后立即选择离职并不构成任何违约行为。

根据现行法规规定，受雇者需要在正式接受企业方的录用后提前三十个工作日以书面形式通知所在企业，方可解除劳工合同。

在阶段的员工则仅需提前三天通知即可解除劳动契约关系。

即便单位的领导层并未亲自签署核准，员工也可在告知日期到期后直接离开原工作岗位。

企业方只能在员工出现以下任一情况下，才有权要求其支付违约金：

1.若员工违反了服务期的相关约定，那么他们必须按照事先约定的金额向企业支付违约金。

但违约金的总额度不能超过企业为其提供的培训费用。

同时，企业要求员工支付的违约金也不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用；

2.对于负有保密责任的员工，企业可以在劳动合同或保密协议中与员工约定竞业限制条款，并且在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内每月向员工支付经济补偿。

如果员工违反了竞业限制的相关约定，他们必须按照约定向企业支付违约金。

《》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的和与相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

二、以降薪为由提出的离职,可以申请补偿吗

因薪资下调而被动离岗的情况下，若能有效证明雇佣方在行为上有所不当，便有权主张经济。

例如，雇佣方未能依照劳工合同中的条款履行其应有的劳动保护或劳动条件职责；未能及时并全额支付应得的劳动报酬；未能依法为员工缴纳社会保险费用；抑或是以非法手段侵犯了职员的合法权益，如逼迫职员进行超负荷工作等情况发生时，职员均可选择解除与雇佣方之间的，同时，雇佣方也必须向该职员支付相应的经济赔偿金。