公司破产不给怎么办？面对这样的情况，许多员工会感到不知所措，陷入维权困境。本文将详细阐述公司破产后员工应如何维护自身的合法权益，并提供具体的法律建议和操作指南，帮助员工们有效应对公司破产带来的经济损失。

当公司被依法宣告破产后，由于公司资不抵债，员工往往无法及时或足额获得相应的劳动报酬、社保费用以及其他应得的经济补偿。在这种情况下，员工可以采取以下措施：

1. 依法申请欠薪补偿

员工可以通过向当地劳动保障监察部门反映情况，并提供相关证据材料，依法申请欠薪补偿。劳动保障部门会督促公司履行支付欠薪的义务，并对拒不支付欠薪的公司进行行政处罚。

2. 参加社会保险统筹

如果公司拖欠员工社保费用，员工可以向当地社保机构申请参加社会保险统筹。社保机构将通过向员工提供补缴社保费的方式，保障员工的社保权益。

3. 要求赔偿

如果通过上述途径无法解决问题，员工可以向提起，要求公司支付欠薪、社保费用以及其他应得的经济补偿。法院会根据公司的实际情况和员工的合法诉求，判决公司承担相应的赔偿责任。

4. 申请破产清算

如果公司资不抵债，且无法清偿债务，员工可以向法院申请对公司进行破产清算。破产清算程序可以帮助公司变卖资产，清偿债务，包括员工的欠薪和社保费用。

5. 其他法律途径

除了上述措施外，员工还可以根据具体情况，探索其他法律途径维权，例如申请劳动仲裁、举报公司虚假破产等。

注意事项

在公司破产后维权时，员工应注意以下事项：

保留相关证据材料，如工资单、社保缴费记录等。

及时与劳动保障部门、社保机构和律师沟通，寻求专业指导。

积极参与公司破产清算程序，关注公司的资产处置情况。

根据自身经济情况，选择合适的维权方式，避免盲目诉讼。

法律问题具有较强的专业性，如有疑问不知道如何处理，建议一对一咨询专业律师，欢迎在本站免费咨询律师，我们为你提供专业、详细的法律建议。